Gestionnaire de paies h/f

Envie de rejoindre un Groupe à taille humaine, engagé & passionné ?

Allier savoir-faire & technicité, créativité & challenge ?

Alors, rejoignez ALTRAD PREZIOSO, leader mondial des solutions pour l'industrie et le bâtiment, en tant que Gestionnaire de Paies F/H en CDI à Chasse-Sur-Rhône !

La société ALTRAD PREZIOSO fait partie du groupe ALTRAD, dirigé par son fondateur et président, Mohed Altrad. Le groupe est un leader mondial dans la prestation de services à l'industrie, offrant des solutions à haute valeur ajoutée, principalement dans les secteurs du pétrole et du gaz, de l'énergie, de la production d'électricité, des procédés, de l'environnement et de la construction. Le groupe se distingue également comme un leader dans la fabrication d'équipements dédiés au marché de la construction et du bâtiment.

ALTRAD PREZIOSO intervient dans les secteurs de la navale, des ouvrages d'art, de l'industrie et du nucléaire. Nos grands domaines métiers incluent les revêtements/traitements de surface, les moyens d'accès, l'isolation et la protection passive contre l'incendie (PPI). Au sein des fonctions supports, vous êtes placé(e) sous la responsabilité de la Responsable Paies « Pôle Paies». Vous contribuez à la gestion de la paie et à l'administration du personnel.

Vous êtes en liaison fonctionnelle avec les équipes fonctions transverses (RH, paies) et directions régionales.

Vous aurez en charge les activités suivantes :

1. Collecte et traitement des données de paie
- Envoyer les attestations d'arrêt de travail à la CPAM ;
- Suivi des dossiers de prévoyance ;
- S'assurer de la conformité des données avec la législation, les accords d'entreprise et la convention collective ;
- Suivre les évolutions contractuelles (entrées, sorties, avenants) ;
- Saisie des CP et relation avec la CIBTP.

2. Élaboration des bulletins de paie et déclarations sociales
- Établir les bulletins mensuels dans le respect des échéances et obligations légales ;
- Réaliser les DSN et assurer le lien avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, mutuelles) ;
- Chiffrer et établir les soldes de tout compte.

3. Conseil et accompagnement des salariés
- Répondre aux questions des salariés sur leur bulletin, charges ou situation individuelle.
- Fournir les attestations diverses (arrêt maladie, Pôle Emploi).
- Être un relais entre les équipes RH, la comptabilité et la direction sur les sujets liés à la paie.

4. Veille réglementaire et amélioration des processus
- Se tenir informé(e) des évolutions législatives et conventionnelles en matière de paie et de charges sociales.
- Participer à l'optimisation des outils et procédures de paie.
- Contribuer à la fiabilité des processus en lien avec le contrôle interne.