Apprentissage -chargé, chargée de projets de transformation managériale, culturelle et conduite[...]

APPRENTISSAGE - Chargé, chargée de projets de transformation managériale, culturelle et conduite du changement (F/H), Paris

Groupe Caisse des Dépôts

Votre mission vous offrira une vision transversale des activités du groupe et sera enrichie par des rencontres avec des profils variés à accompagner pour faire progresser leurs rôles et comportements. Vous aurez à conduire le changement, animer et faciliter des transformations de rôles, de postures et de comportements chez les collaborateurs et managers. L'objectif est de faire évoluer la CDC vers un fonctionnement plus coopératif, agile face au changement, valorisant l'humain et la performance. Ce poste requiert une personne passionnée par l'humain, l'action, motivée à faire avancer les choses. Une formation à la facilitation pourra être proposée. Votre manager privilégie la responsabilisation, l'autonomie, la montée en compétences progressive, la confiance et un bon climat de travail. Vous collaborerez avec d'autres responsables de projets pour contribuer à leurs initiatives dans un esprit de coopération. Ce poste offre une visibilité sur la CDC, la gestion de projets, ainsi que des opportunités d'animation et de développement dans le domaine du management. Vous organiserez de nombreux ateliers collectifs pour faire évoluer les rôles et comportements. Il sera essentiel de trouver un équilibre entre faire émerger de nouvelles attitudes et respecter la capacité d'évolution du groupe à un instant T.

La « Mission Transformation managériale », rattachée à la DRH, créée en juillet 2023, comporte notamment :

1. Porter et animer le projet « Grandissons ensemble », en déclinant le modèle managérial dans toutes les directions, en synergie avec d'autres démarches de transformation internes, pour améliorer la performance, le bien-être au travail et l'attractivité de la Caisse des Dépôts.
2. Promouvoir une culture managériale commune et déployer la politique managériale en mobilisant tous les dispositifs RH existants.
3. Mieux connaître les besoins des managers pour améliorer l'offre de formation, de développement et d'accompagnement, et soutenir les Directions Métiers.
4. Conseiller, coordonner et mettre en œuvre des projets transversaux au sein de la DRH, notamment le projet de direction 2023-2027.
5. Accompagner les évolutions liées au nouveau lieu de travail, en lien avec la communauté managériale, pour optimiser ces transformations.
6. Développer les synergies au sein du Groupe.

Nous sommes au cœur du changement des rôles managériaux, des comportements humains, et du travail de cohésion, essentiels à l'efficacité individuelle et collective. Le modèle managérial de la CDC est collaboratif, tourné vers la coopération, l'adaptabilité, et la valorisation de l'humain et de la performance.

Vous intégrerez une équipe de 5 responsables de projets expérimentés, directement rattachés au responsable de projets de transformation managériale et culturelle, qui pilote le déploiement du modèle managérial. Les projets étant fortement imbriqués, une cohésion étroite avec les autres responsables sera essentielle.

MISSIONS

Principales responsabilités :

* Animer, faciliter et conduire le changement lié à la transformation managériale, culturelle de la CDC et de la DRH, notamment :
* Contribuer au déploiement et à la mise en œuvre du modèle managérial : animer ateliers, séminaires, accompagner les acteurs métiers, et, avec la montée en compétences, les managers.
* Conduire le changement auprès des différentes populations, concevoir et réaliser des actions de communication, d'événements, et soutenir le plan d'animation.
* Participer à des projets pilotes en lien avec la démarche de transformation, en collaboration avec les acteurs concernés.
* Accompagner les directions dans leurs dispositifs de transformation et leur plan d’action.
* Supporter les projets liés aux nouvelles méthodes de travail, notamment le mode hybride, télétravail, management visuel, en concevant supports et visuels.
* Assurer le suivi des projets et préparer des supports de reporting pour les instances et dispositifs spécifiques.

Ces missions pourront évoluer en fonction des besoins futurs liés au projet Grandissons Ensemble et à la direction. Vous pourrez également participer à d’autres projets transversaux liés à votre activité.

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