Hr business partner f/h

HR Business Partner F/HDescription de l'entreprise

Oney est une banque différente et unique, née dumerce.

Guidés par nos valeurs, Liberté, Respect, Enthousiasme, nos milliers de talents présents dans 12 pays travaillent jour après jour à donner la possibilité à chacun d'améliorer son quotidien et de mieux consommer.

En créant des solutions de paiement et de financement innovantes nous facilitons la vie de millions de consommateurs et de milliers demerçants à travers l'Europe. Nous les apagnons au quotidien pour les aider à faire les bons choix, pour euxme pour les autres.

Partenaire de la transformation dumerce, à la fois créateur et leader du paiement fractionné en France, Oney est présent sur 5 marchés européens avec cette offre full digitale et omnicanale unique sur le marché.

Nous nous battons depuis plus de trente-cinq ans pour faciliter les achats quotidiens de nos clients en leur offrant plus que le pouvoir d'achat : le pouvoir de choix. Pour leur permettre de mieux gérer leur argent, en le gérant à leur façon et en accord avec leurs convictions.

C'est ce que raconte notre signature : « Your money, your way »

Poste et missions

Être HR Business Partner F/H chez Oney, pourquoi c'est mieux ? Plus qu'un mission pour vous ! Et quelle mission !

Acteur majeur de la direction des Ressources Humaines, vous êtes le référent RH de vos interlocuteurs business. À ce titre, vous avez la responsabilité de déployer la politique RH ,d'apagner les managers et les collaborateurs sur la dimension développement RH, notamment en jouant un rôle clé dans l'apagnement des transformations organisationnelles.

Voici vos principales missions:

Déploiement des dispositifs RH et gestion d'un portefeuille de collaborateurs :
1. Vous animez les dispositifs d'apagnement des collaborateurs dans le cadre de leur parcours professionnel : campagne entretiens de performance, bilans à 6 ans, parcours professionnels, people review, revue annuelle des rémunérations
2. Vous pilotez les mobilités ( de la définition du profil jusqu'au choix du candidat, en coordination avec les opérationnels)
3. Vous contribuez à l'amélioration des processus RH pour gagner en efficacité et en cohérence
4. Vous garantissez la fiabilité et la qualité des données dans le SIRH

Apagnement des directions sur les enjeux RH :
5. Vous apagnez vos Directeurs et Managers sur l'ensemble des thématiques RH (organisation, mobilité interne, gestion des carrières, disciplinaire...)
6. Vous pilotez et challengez les engagements en termes d'ETP
7. Vous suivez, analysez et animez les KPI RH de vos directions
8. Vous travaillez avec une vision prospective des emplois pour anticiper les évolutions

Apagnement des transformations organisationnelles :
9. Vous analysez les opportunités d'efficacité et d'optimisation au sein des métiers, en collaboration avec les interlocuteurs business
10. Vous co-construisez et assurez le déploiement des projets de transformation (présentation en CSE, plans d'apagnement...) en veillant à l'adhésion et à l'engagement des collaborateurs
11. Vous suivez l'impact des transformations sur les équipes et proposez les actions d'apagnement en fonction des besoins

Pour mener à bien vos missions, vous travaillez en étroite collaboration avec les fonctions supports RH d'expertise (Affaires Sociales, Formation, Paie etc...).

Profil etpétences requises

Ce qui nous plaira le plus chez vous, c'est vous-même ! Alors bien évidemment on vous préférera ouvert, passionné par le challenge et très agile car c'est ce qui vous permettra de mener au mieux votre mission.

Dans votre bagage, on aimerait trouver une formation supérieure (de type Bac +5) en Droit, RH ..... et une expérience de 4 ans minimum sur un poste similaire ou dans des missions à forte dimension humaine dans un environnement de transformation organisationnelle .

Vous avez une appétence forte pour le développement RH, la gestion des carrières et les projets de transformation.

Vous aimez apagner des projets d'évolution d'organisation

Votre énergie, votre enthousiasme et votre capacité à impacter seront de vrais atouts, qui vous permettront de nous aider à faire bouger les lignes de la banque.

La maitrise de l'Anglais serait un plus

Informationsplémentaires sur le poste

Faire partie de nos équipes, c'est contribuer à changer les modes de consommation pour une société plus équitable et plus responsable, en vous lançant dans une grande aventure au service du pouvoir de choix, de l'humain et de la performance.

Le pouvoir d'inventer le chemin professionnel unique qui ne ressemble qu'à vous. Le choix d'un lieu ouvert aux personnalités et aux divers talents, tous réunis pour créer la consommation de demain tout en facilitant les achats de nos clients au quotidien.

Rejoindre Oney c'est intégrer un environnement de travail où le bien-être, l'inclusion et la diversité sont au cœur de notre engagement : ici chacun a le pouvoir d'agir pour son parcours ! Job ID 526718830