Responsable de gestion r.h (h/f)

Sous l'autorité de la direction, le-la responsable R.H est essentiellement chargé-e de la mise en œuvre opérationnelle de la politique de gestion et de développement des Ressources Humaines visant notamment à
- Simplifier et garantir la transparence et l'équité concernant le déroulement des carrières des agents
- Favoriser l'adaptation des compétences aux évolutions des missions et des métiers, la diversité des profils et des parcours professionnels et l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

A ce titre, il-elle
Participe à l'élaboration et à la mise en œuvre :
- de la stratégie pluriannuelle de pilotage des ressources humaines définie dans les Lignes Directrices de Gestion,
- des procédures de gestion et de développement des Ressources Humaines
- des orientations générales en matière de promotion et de valorisation des parcours professionnels
Est responsable de la conduite de la politique des ressources humaines définie et veille à l'application de la règlementation attachée.

MISSIONS:

GESTION ADMINISTRATIVE
- Procédure et suivi logistique des recrutements (Appels à candidatures, réception des candidatures, tri, préparation des dossiers en amont des commissions, convocations etc.)
- Formalités liées aux embauches et aux fins de contrats: Rédaction / Edition, relecture, contrôle de conformité et enregistrement des contrats avenants. Suivi des contrats et vérification du respect des clauses contractuelles
- Accueil des nouveaux agents et suivi des effectifs
- Gestion et suivi des dossiers administratifs individuels et des carrières des agents
- Gestion des entretiens professionnels annuels, mise en place et suivi de la procédure relative,

PILOTAGE
- Développement et / ou perfectionnement des outils de pilotage existants, notamment des procédures spécifiques à son domaine d'activité.
- Elaboration, suivi et actualisation du DUERP (Document unique d'évaluation des risques professionnels)
- Elaboration et mise à jour annuelle de la base de données sociales et du rapport social unique
- Mise en place d'une GPEEC
- Veille règlementaire relative aux attributions du CSE (tableau de programmation pour la mise en œuvre des consultations ou informations obligatoires).
- Participation à la gestion du dialogue social par la préparation des instances en qualité de personne ressource
- Participation au développement et à l'usage de logiciels métier (R.H et qualité)
- Contribution au déploiement de la démarche continue d'amélioration de la qualité
- Veille juridique et règlementaire (Recenser et analyser les évolutions de la réglementation statutaire et mise en conformité au règlement général de protection des données)

FORMATION
- Elaboration et suivi des plans de développement des compétences, en coordination avec l'équipe de Direction
- Gestion logistique de la formation
- Evaluation et suivi des formations

ADMINISTRATION GENERALE

- Collecte, organisation et exploitation des informations liées à ses domaines d'intervention (collecte et extraction de données, réalisation d'états, élaboration d'indicateurs, suivi de tableaux de bord) permettant l'analyse et la prise de décision
- Rédaction et mise en forme de notes, documents et/ou rapports, relatifs à son domaine de compétence
- Sur validation de la direction : Conception, production, diffusion de supports d'information et de communication, d'outils d'évaluation ou d'enquête etc.