Responsable relations sociales (f/h)

💼 5 ans d’expérience souhaités
🎓 Bac+5 en droit social, droit du travail, RH, titulaire du CAPA
💰 47K€ à 54K€ bruts par an, selon l'expérience
📍 Paris
🏠 Présentiel ou hybride
🌍 Lucca is getting global! For this job, the level required in English is B2-C1 (listening and reading)


Côté équipe, ça donne quoi ?

Aujourd’hui, Lucca compte près de 800 collaborateurs et continue de grandir !

Dans ce contexte, nous créons un poste clé au sein de l’équipe RH : celui de Responsable Relations Sociales.

L’idée ? Nous aider à structurer, sécuriser et professionnaliser tout ce qui touche aux relations sociales et au droit du travail, dans une logique très opérationnelle, proche du terrain et en lien étroit avec la DRH et l’équipe RH.

Ce poste est une création : vous aurez donc un vrai rôle de construction et d’animation, avec un fort impact sur le quotidien de l’entreprise.


Passons au concret : qu’est-ce que vous allez faire ?


Relations sociales et dialogue social

* Préparer les réunions avec le CSE : calendrier, convocations, ordres du jour, supports, logistique, procès-verbaux.
* Préparer les informations et consultations obligatoires
* Accompagner la préparation des négociations collectives et des accords
* Entretenir une relation de confiance avec les représentants du personnel
* Assurer la mise à disposition et la mise à jour de la BDESE et des documents obligatoires (DUERP, Index F/H…)
* Organiser les élections du CSE


Droit du travail et conformité RH

* Mettre en place une veille sociale et juridique à destination de l’équipe RH
* Alerter sur les sujets de mise en conformité légale et mettre en place des plans d’action
* Garantir la conformité des documents contractuels RH
* Contribuer à la rédaction et à la sécurisation des accords d’entreprise et de toute documentation interne (ex: règlement intérieur)
* Superviser la conformité sociale sur les 3 autres pays en lien avec nos cabinets locaux


Conseil, support et structuration

* Conseiller les équipes RH et la DRH sur les situations individuelles et collectives
* Apporter un soutien juridique à l’équipe HRBP sur les sujets de contentieux et précontentieux
* Contribuer aux projets stratégiques de transformation organisationnelle
* Créer des processus et des bonnes pratiques pour fiabiliser le traitement des sujets sociaux et juridiques en collaboration avec notre équipe juridique. Ex : protection des données, intelligence artificielle, etc.
* Être force de proposition pour améliorer nos pratiques RH
* Travailler en lien avec les interlocuteurs externes si nécessaire : avocats, experts