Directeur pôle ressources et moyens - mairie de saint laurent de la salanque

Vos missions en quelques mots Pilote la stratégie relevant de son secteur et coordonne les actions des services placés sous sa responsabilité : comptabilité, marchés publics, assurances, ressources humaines, informatique et moyens de communication. En qualité de directeur du pôle « Ressources et Moyens », vous avez pour principales missions : • Le management, l’accompagnement et la coordination des services du pôle, • L’élaboration, le conseil et la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de finances, de ressources humaines, de systèmes d’information et de moyens technologiques. Coordonner, piloter et évaluer les actions des services placés sous sa responsabilité : → Finances o Conduire la préparation et l’exécution budgétaire, assurer le suivi et l’évaluation du programme pluriannuel des investissements et être force de proposition dans l’analyse financière rétrospective et prospective de la collectivité et de ses établissements publics rattachés, o Accompagner la direction générale et les élus dans l’émergence d’un pacte fiscal et financier, outil d’optimisation des ressources du bloc local, o Piloter les procédures d’exécution financière et comptable des marchés publics et des assurances, o Élaborer des pistes optimales d’évolutions budgétaires. → Ressources Humaines o Définir et piloter la stratégie et la politique RH de la collectivité, en lien avec l’autorité territoriale et la direction générale ; o Mettre en place des outils et dispositifs RH afin de poursuivre la structuration de la collectivité, dans le respect des valeurs de bienveillance, de solidarité et de transversalité. → Systèmes d’information et innovation numérique o Élaborer en lien avec les élus, la direction générale et le responsable du service, les orientations en matière de systèmes d'information, de sécurité et de téléphonie, o Anticiper les changements et être force de proposition en matière de technologies de l'information en lien avec les différents services de la collectivité. Profil recherché Compétences requises - Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement - Maîtrise de la comptabilité publique et des nomenclatures comptables - Maîtrise du cadre juridique et réglementaire de la commande publique - Règles de fonctionnement des régies d'avances et de recettes - Connaissances juridiques et réglementaires notamment en droit administratif - Bonnes connaissances du statut de la fonction publique territoriale et de la gestion des RH - Maîtrise du logiciel Finances et RH (CIRIL) Qualités requises - Sens de la communication - Capacités d’analyse, de synthèse et de l’organisation - Qualités rédactionnelles - Rigueur, polyvalence - Capacités relationnelles, pondération - Discrétion - Respect des procédures