Responsable juridique social rh et contrats commerciaux h/f

Nous sommes une équipe de 60 personnes.

On lit souvent « l'humain est la principale faille en matière de sécurité informatique ».

Nous sommes persuadés que l'humain est le meilleur rempart d'une organisation face aux cyberattaques. C'est en élevant le niveau de connaissance de chacun qu'une organisation se protège au mieux face aux risques cyber.

Chez Avant de Cliquer, nous sommes tous mobilisés dans le but de protéger les organisations des cyberattaques à travers la sensibilisation par l'action aux techniques de phishing. À l'aide de sa solution logicielle innovante, Avant de Cliquer aide les organisations à lutter contre l'hameçonnage (phishing) en faisant des utilisateurs un élément essentiel de la cybersécurité.
Dans le cadre de notre fort développement, nous recherchons un(e) Responsable Juridique social, RH et Contrats Commerciaux en CDI à 39 heures.
Vous avez envie de rejoindre une équipe agile et motivée de 60 personnes, au sein de laquelle règne la bonne humeur ? Votre tempérament vous tourne naturellement vers la performance ?
Le/la Responsable Juridique / Contrats commerciaux et Social veille à la conformité juridique des pratiques commerciales et sociales de l'entreprise.
Il/elle apporte un appui juridique sur l'ensemble des questions liées au droit du travail, au droit social et au droit commercial.
- Juridique - Droit commercial et des affaires :
- Assurer la conformité réglementaire et la sécurisation juridique des activités ;
- Rédiger, relire et sécuriser les contrats commerciaux (clients, fournisseurs, prestataires) ;
- Participer à la négociation des conditions générales de vente (CGV, CGA) ;
- Assurer la conformité des pratiques commerciales avec les cadres juridiques applicables (concurrence, RGPD) ;
- Participer au maintien de la certification ISO 27001 ;
- Réaliser une veille juridique ;
- Juridique - Social :
- Conseil et expertise en droit social :
- Assurer une veille juridique permanente en droit du travail, droit social et jurisprudence ;
- Conseiller les managers sur l'application du droit du travail (embauche, contrats, discipline, ruptures, etc.) ;
- Sécuriser les décisions RH (mobilité, sanctions, licenciements, restructurations) ;
- Rédiger ou valider les actes juridiques : contrats de travail, avenants, courriers disciplinaires, transactions ;
- Analyser les textes parus et assurer leur interprétation ;
- Gestion des relations individuelles :
- Prévenir les risques contentieux en accompagnant l'équipe RH opérationnelle ;
- Gérer les dossiers sensibles : inaptitudes, litiges ;
- Assurer le lien avec les avocats ;
- Gestion des relations collectives :
- Participer à la négociation et à la rédaction des accords collectifs ;
- Suivre les obligations légales : BDESE, DUERP, accords égalité ;
- Support aux projets RH :
- Sécuriser juridiquement les projets RH ;
- Contribuer à la gestion des contentieux sociaux ;
- Formation et accompagnement :
- Sensibiliser les managers aux enjeux juridiques ;
- Rédiger des notes internes et supports pédagogiques ;
- Ressources Humaines :
- Structurer les politiques RH (entretien annuel, rémunération, mobilité interne) ;
- S'assurer du respect de la législation sociale, fiscale, et des conventions collectives en matière de rémunération ;
- Une bonne connaissance en paie pour la vérification des bonnes pratiques du cabinet comptable en fonction des évolutions légales et du paramétrage du logiciel de paie.