RESPONSABILITÉS :
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, sous la direction de la Responsable Paie et Administration du personnel, vous intégrez une équipe de 9 gestionnaires de paie, en renfort dans le cadre de la mise en œuvre d'un nouveau logiciel de paie. Vous assurez l'ensemble des tâches administratives liées à la vie du contrat de travail sur un périmètre donné et la réalisation des paies des établissements de ce périmètre.
Vous aurez notamment en charge :
- la saisie et le contrôle des paies,
- la gestion des absences (congés payés, arrêt maladie, etc),
- les déclarations des charges sociales (mensuelles, trimestrielles),
- les relations avec les organismes extérieurs (CPAM, ...),
- la gestion des adhésions à la mutuelle,
- le calcul des indemnités de fin de contrats et les soldes de tout compte,
- la préparation des documents de fin de contrat (attestations France Travail, certificats de travail),
- la rédaction de courriers et le classement des éléments administratifs.
PROFIL RECHERCHÉ :
VOTRE PROFIL :
- Diplôme & formation : BAC +2 ou 3 en Gestion du personnel ou RH avec une spécialisation paie
ou formation diplômante en paie
- Expérience en paie exigée
- Compétences requises :
o Autonomie, rigueur et discrétion
o Bonne maîtrise de l'écrit et de l'outil informatique
o Qualités relationnelles et aptitudes au travail en équipe
LES CONDITIONS DU POSTE :
- Type de contrat : CDD jusqu'à fin mars 2026
- Rémunération selon Convention collective : CCNT 66 - Grille Technicien Qualifié
- Temps plein 35h/semaine (horaire individualisé avec des plages fixes et variables)
- Jours de congés supplémentaires
- Rythme de travail : Hebdomadaire
- Prise en charge des frais de transports en commun à hauteur de 60%
- Comité Social et Economique (cartes cadeaux, tarifs préférentiels sur la billetterie ...)
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