Description de l'entité
L’Établissement Régional d’Enseignement Adapté (EREA) est un lycée professionnel accueillant chaque année élèves et 50 internes inscrits dans des cursus formant au Certificat d’Aptitude Professionnel (CAP). Des formation dédiées aux métiers de l’horticulture agricole, de la maçonnerie, de technicien de maintenance bâtiment, de la peinture et revêtement, de l'entretien du linge et textile, de la cuisine, du service, commerce et hôtellerie restauration.
L'équipe est composée de 8 agents. (1 agent d’accueil, 5 agents d’entretien des locaux, 1 lingère et 1 agent de maintenance).
Membre de la communauté éducative, le Responsable d'Equipe Technique est garant de la qualité du service rendu. Il assure, en liens étroits avec l'autorité fonctionnelle et dans le cadre fixé par l'autorité hiérarchique, le management de proximité des collègues dont il a la charge. A ce titre, il s'assure d'une organisation efficiente, respectueuse de la qualité de vie au travail.
Missions
Activités attendues sur le poste :
1. Organiser la maintenance préventive, curative, la prise en charge de chantiers conformément aux arbitrages de l'autorité fonctionnelle ainsi que l'activité d'entretien des surfaces extérieures non couvertes.
2. Conseiller, informer l'autorité fonctionnelle dans son champ d'expertise.
3. Organiser l'activité d'entretien des locaux et des surfaces extérieures couvertes dont il a la charge et conformément aux arbitrages de l'autorité fonctionnelle.
4. Le cas échéant, organiser les activités particulières à la demande de l'autorité fonctionnelle et dans le respect du cadre d'intervention fixé par l'autorité hiérarchique.
Les responsabilités liées à la fonction :
5. Organiser et superviser l’activité de l’équipe d’entretien des locaux, d’accueil, de maintenance, de lingerie, et de magasinage pédagogique.
6. Animer et motiver son équipe.
7. Contribuer au maintien et au développement des compétences de ses collègues.
8. Evaluer son équipe.
9. Rendre compte de l'activité de son service à l'autorité fonctionnelle.
10. Etre garant de la sécurité et des conditions de travail des agents qu'il encadre.
11. Etablir les devis et réaliser les commandes.
Profil
Les compétences et connaissances requises :
12. Diplôme de niveau III ou équivalent est requis pour ce poste.
Compétences managériales :
13. Savoir partager et fédérer son équipe autour des objectifs définis.
14. Avoir la capacité d'animer, de coordonner et de contrôler une équipe.
15. Faire preuve de réactivité en cas de dysfonctionnements ou absences.
16. Suivre les interventions des entreprises extérieures en lien avec les services régionaux.
Compétences techniques :
17. Savoir organiser l'activité.
18. Etre en capacité de gérer des conflits.
19. Maîtriser le domaine d'intervention et des réglementations associées.
20. Connaître la réglementation applicable aux établissements recevant du public (ERP), notamment en matière de sécurité incendie, d’accessibilité et de conditions d’exploitation des bâtiments
21. Connaître les normes H.AC.C.P, les gestes et postures au travail.
22. Prendre les mesures d’urgence en cas d’incident ou accident.
23. Avoir des connaissances en maintenance des bâtiments ( avoir une spécialité serait un plus)
24. Mener des entretiens individuels.
Compétences relationnelles :
25. Respect de chacun des individus.
26. Capacité d'écoute.
27. Sens de l'équité et de l'objectivité.
28. Capacité à appréhender le contexte professionnel (établissement scolaire) et les règles de vie qui en découlent (exemplarité).
Compétences spécifiques :
29. Connaissance de la réglementation applicable aux établissements recevant du public (ERP).
30. Maîtrise des matériels et techniques en lien avec sa spécialité.
31. Utilisation des outils bureautiques et des logiciels spécifiques (MyAntiriade).
32. Maîtrise des protocoles d hygiène et de sécurité en lien avec la spécialité.
Conditions générales
Horaires :
33. Heures annualisées
34. Horaires réguliers
35. Jusqu’à 20 jours / an de permanence durant les vacances scolaires.
Conditions générales
36. Port de charges ;
37. Contraintes posturales ;
38. Gestes répétitifs ;
39. Exposition aux risques
Relations fonctionnelles internes et externes
40. Rattachement hiérarchique : Région Normandie ;
41. Rattachement fonctionnel : le Chef d’Etablissement, le Secrétaire Général ;
42. Relations internes : tous les personnels et usagers de l’établissement ;
43. Relations externes : fournisseurs et entreprises extérieurs, prestataires de services.
Conditions de recrutement
Rémunération selon conditions statutaires + Régime indemnitaire.
Poste à pourvoir au départ effectif de l'agent et selon les modalités statutaires de recrutement.
Pourquoi nous rejoindre ?
Rejoindre la Région Normandie c’est intégrer une collectivité à l’écoute de ses agents, proposant notamment un dispositif d’action sociale (adhésion au CNAS), prise en charge de 75% des frais d'abonnement de transport domicile-travail, un service de conciergerie, un plan de prévention santé au travail ainsi qu’une participation à une mutuelle labellisée.
N’attendez plus et cliquez sur "postulez" ! Nous avons hâte de vous accueillir au sein de la Région Normandie ! (joindre à votre candidature votre CV, lettre de motivation).
La Région Normandie s’engage en favorisant l’inclusion et la diversité. Les postes sont ouverts à tout candidat, sans distinction de genre, de sexe, d’origine, de nationalité ou de tout autre aspect lié à son identité, ainsi qu’aux personnes en situation de handicap.
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