Chargé d affaires territoriales - cdi - paris - cdi - f/h

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Poste


Missions


Qui sommes-nous?

Q ENERGY France est un acteur majeur du marché des énergies renouvelables en France. Autrefois affiliée au groupe RES, l'entreprise œuvre depuis 25 ans dans le développement, la construction et l'exploitation de projets éoliens et photovoltaïques.

Aujourd'hui également positionnée sur le marché du stockage d'énergie, Q ENERGY poursuit son expansion vers de nouveaux domaines tels que l'hydrogène vert, afin de proposer des solutions intelligentes et complètes pour la production et la fourniture d'énergie durable en France.

L'entreprise compte plus de 260 collaborateurs et 7 agences sur le territoire ainsi qu'un siège social basé à Avignon. Q ENERGY France est une entreprise de la holding européenne Q ENERGY Solutions, créée en 2021 par Hanwha Solutions dans l'objectif de conduire à la prochaine génération de production d'énergie verte et flexible en Europe. Basée à Berlin, Q ENERGY Solutions est une société sœur de Q CELLS, fabricant de modules photovoltaïques reconnu à travers le monde. Les deux sociétés constituent la division Energie du groupe Hanwha Solutions, basé à Séoul.


Poste

Au sein de l'équipe projet, le/la Chargé.e d'Affaires Territoriales participe à l'origination de nouveaux projets éoliens, puis à leur développement jusqu'à l'obtention des autorisations administratives purgées de tout recours. Il assure également la contractualisation, la mise en œuvre et le suivi des accords politiques et fonciers dans le cadre de la commercialisation et la construction des parcs éoliens. Il a pour objectif d'assurer la concertation avec les parties prenantes ainsi que le soutien du projet par le territoire et d'obtenir la maîtrise foncière des projets.

Le poste pourra concerner les territoires géographiques suivants : Grand Est, Normandie, Hauts-de-France, Centre-Val-de-Loire et Île-de-France.


Missions

Les enjeux territoriaux étant au cœur du développement d'un projet éolien, le/la Chargé.e d'Affaires Territorial.e a un rôle stratégique sur les projets. Il/elle est l'interface entre l'entreprise et le territoire.

Vous êtes garant de la stratégie foncière pour les projets, vous êtes également en charge de la complétude de la maîtrise foncière du projet depuis l'identification foncière jusqu'à l'obtention des promesses de baux et, à terme, la sécurisation foncière définitive.

Vous êtes chargé.e de la mise en place et de la gestion des relations avec les différentes parties prenantes externes des projets en développement : élus (conseils municipaux et communautaires, grands élus), services de l'État, associations, riverains, propriétaires et exploitants de terrains. Vous proposez les stratégies relationnelles adaptées aux enjeux et aux attentes : plans de communication, comité de pilotage, participatif, sensibilisation et mobilisation des alliés.

Vous identifiez l'ensemble des parties prenantes influentes sur le territoire et assurez un bon niveau d'échange pour maximiser l'acceptation locale des projets (associations environnementales, de chasse, de vignerons, etc.).

Vous organisez des réunions régulières avec les élus locaux pour les informer de l'avancée des projets et assurer un développement en concertation et cohérence avec le territoire.

Vous organisez et animez des réunions de concertation, des réunions publiques d'information, et des visites de parcs éoliens avec les élus et propriétaires fonciers.

Vous mettez en place les supports de communication nécessaires à la bonne information des parties prenantes et à la maîtrise de l'image de marque de l'entreprise et du projet sur le territoire (affiches, articles, expositions itinérantes, etc.) en lien avec le service communication.

Vous êtes en charge de la relation avec les services de l'État en amont et pendant l'instruction des dossiers afin d'assurer une bonne compréhension des dossiers, l'obtention des autorisations et le respect des délais d'instruction (DREAL, DDT, Préfecture, Commission d'enquête, etc.).

Vous participez également à l'élaboration des dossiers de demande d'autorisation environnementale ainsi qu'aux dossiers d'appel à propositions.


Requirements

Profil :

De formation Bac +5 en ingénierie, environnement/aménagement du territoire ou sciences politiques, vous possédez une première expérience dans la concertation ou la gestion de projets dans le domaine de l'éolien et/ou de l'énergie. Vous aimez vous challenger et possédez une véritable envie d'aller sur le terrain pour voir la concrétisation du travail réalisé en amont.

Bon(ne) communicant(e), vous appréciez le travail en équipe et les relations avec des acteurs externes. Pugnace et autonome, vous avez d'excellentes qualités relationnelles ainsi qu'une bonne perception des valeurs rurales.

Rigoureux(se), vous savez gérer vos priorités grâce à de réelles capacités d'analyses.

Le poste requiert un excellent rédactionnel en français. L'anglais est un plus.

Permis B obligatoire.

Ce poste nécessite de nombreux déplacements en Grand Est, Normandie, Hauts-de-France, Centre-Val-de-Loire et Île-de-France.


Benefits

Comment faisons-nous la différence?

· Une cohésion d'équipe forte

· Des valeurs fortes et incarnées

· Un management de proximité

· Une dynamique d'organisation apprenante

· Une entreprise en constant développement

· Valorisation et développement des compétences

Nos avantages sociaux :

· Flexibilité et bien-être : jusqu'à 2 jours de télétravail et flexibilité des horaires

· 4 jours de congés par an offerts pour des actions de bénévolat

· L'abondement de vos dons aux associations à hauteur de 500 € par an

· Forfait mobilité durable pour les déplacements en mobilité douce (vélo, etc.) ou en covoiturage et aides à l'écomobilité

· Titres-restaurants (9 € pris en charge à 50 % par la société)

· Activités « bien-être » et événements régulièrement proposés par le CSE

Nous œuvrons à créer un environnement professionnel fondé sur le respect et la bienveillance, en réunissant des personnes d'horizons différents pour qu'elles nous apportent des idées novatrices et de nouvelles perspectives. Nous œuvrons à la réalisation de notre stratégie en matière de diversité et d'inclusion afin de garantir l'égalité des chances, et nous accompagnons les parcours professionnels de toutes et tous.

Q ENERGY France s'engage à examiner toutes candidatures à compétences égales. Nous sommes soucieux d'adapter notre processus de recrutement et d'intégration aux personnes en situation de handicap.

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