Médecin coordonnateur en ehpad h/f

Contexte du recrutement et définition de poste

Au sein de la Direction de la Vie des Séniors et Autonomie de la DGA Solidarité et Cohésion Sociale, l'EHPAD a pour mission d’accueillir des personnes âgées dépendantes et de les accompagner au mieux, ainsi que leur entourage, tout au long de leur vie.

En qualité de Médecin coordonnateur en EHPAD H/F, vos missions sont définies par les articles D - à D - du Code de l’Action Sociale et des Familles.

Vos missions principales seront :

Activités réglementaires liées au poste en application de l’article D- du code de l’action sociale et des familles, modifié par le décret n°- du 2 septembre – art. 2, précisé par le circulaire DGCS/SD3A// du 7 décembre :

Sous la responsabilité et l'autorité administratives du responsable de l'établissement, le médecin coordonnateur qui assure l'encadrement médical de l'équipe soignante :

1°) Elabore, avec le concours de l'équipe soignante, le projet général de soins, s'intégrant dans le projet d'établissement et coordonne et évalue sa mise en œuvre.

2°) Donne un avis sur les admissions des personnes à accueillir en veillant notamment à la compatibilité de leur état de santé avec les capacités de soins de l’institution.

3°) Organise la coordination des professionnels de santé salariés et libéraux. A cet effet, il préside la commission de coordination gériatrique chargée d'organiser l'intervention de l'ensemble des professionnels salariés et libéraux au sein de l'établissement.

Le médecin coordonnateur informe le responsable de l'établissement des difficultés dont il a, le cas échéant, connaissance liées au dispositif de permanence des soins prévu aux articles

4°) Evalue et valide l'état de dépendance AGGIR des résidents et leurs besoins en soins requis à l'aide du référentiel mentionné au deuxième alinéa du III de l'article. A cette fin, il élabore une liste, par classes, des médicaments à utiliser préférentiellement, en collaboration avec les médecins traitants des résidents, et, le cas échéant, avec le pharmacien chargé de la gérance de la pharmacie à usage intérieur ou le pharmacien mentionné à l'article L. -6 du code de la santé publique.

7°) Contribue à la mise en œuvre d'une politique de formation et participe aux actions d'information des professionnels de santé exerçant dans l'établissement.

8°) Elabore un dossier type de soins, est le responsable de la tenue du dossier de soins mis à disposition.

9°) Etablit, avec le concours de l'équipe soignante, un rapport annuel d'activité médicale qu'il signe conjointement avec le responsable de l'établissement. Ce rapport retrace notamment les modalités de la prise en charge des soins et l'évolution de l'état de dépendance et de santé des résidents. Il est soumis pour avis à la commission de coordination gériatrique mentionnée au 3° qui peut émettre à cette occasion des recommandations concernant l'amélioration de la prise en charge et de la coordination des soins. Dans ce cas, les recommandations de la commission sont annexées au rapport.

10°) Donne un avis sur le contenu et participe à la mise en œuvre de la ou des conventions conclues entre la résidence et les établissements de santé au titre de la continuité des soins, ainsi que sur le contenu et la mise en place, dans l'établissement, d'une organisation adaptée en cas de risques exceptionnels.

11°) Collabore à la mise en œuvre des réseaux gérontologiques coordonnés, d'autres formes de coordination prévues à

- Temps partiel possible : OUI

- Accessibilité PMR : OUI

- Travail en Open-Space : NON

- Poste éligible au télétravail : NON

NOUS REJOINDRE – NOS ATOUTS

- 39 jours de congés pour un temps plein (25 jours de congés annuels + 14 RTT), 25 jours de congés pour un temps plein 35h, sauf temps de travail annualisés.

- Prise en charge des frais de transports en commun à hauteur de 75% (Réseau Lignes d’Azur et SNCF) et forfait mobilités durables.

- Avantages du comité d’œuvres sociales : voyages, coupons sports, chèques vacances, de rentrée, tarifs préférentiels dans des complexes sportifs, cinémas, pour les activités des enfants, bons d’achats pour mariages, PACS, naissances, adoptions…

- Participation employeur à la mutuelle santé et au contrat de prévoyance collectif.

- Gratuité des musées et du Parc Phoenix pour les résidents métropolitains.

- Carte ou Tickets Restaurant (valeur faciale 10€), sauf pour les Directions opérationnelles ayant déjà un self ou une cantine.

- Formations et perspectives d’évolution tout au long de la carrière via des services dédiés (service Formation, Ecole des cadres).

Profil recherché

Ce poste est ouvert à un agent de catégorie A de la filière Médico-Sociale.

Domaine de diplôme : Médecin généraliste ou spécialiste + Diplôme d’Etudes Spécialisées Complémentaires de Gériatrie ou Capacité de Gérontologie ou Diplôme d’Université de médecin coordonnateur en EHPAD ou attestation de formation continue.

Expérience : Expérience souhaitée sur un poste similaire.

Compétences :

- vous connaissez la démarche projet et qualité et connaissez la législation en vigueur,

- vous êtes en capacité d'animer, d'encadrer et de former une équipe,

- vous connaissez le contrat pluriannuel d'objectifs et de moyens (CPOM),

- vous savez concevoir et mettre en œuvre un projet de soins.

Qualités :

- vous êtes organisé, méthodique et rigoureux,

- vous avez une écoute empathique et faites preuve de neutralité,

- vous savez appliquer les pratiques gériatriques,

- vous possédez d'excellentes qualités en relations humaines,

- vous savez tenir le respect du secret médical.