Rejoindre Agrial, c'est intégrer une coopérative d'agriculteurs, polyvalente, implantée en France et à l'international. C'est vivre une expérience humaine enrichissante et passionnante, au service du « bien manger » et du « plus durable ». C'est se sentir utile et donner un sens nouveau à son propre avenir.
Nous bâtissons un modèle coopératif durable, fondé sur la complémentarité de nos activités et créateur de valeur pour l'ensemble de nos parties prenantes, de l'agriculteur au consommateur.
Grâce à la diversité de nos métiers et à notre expertise de la graine à l'assiette, nous accompagnons nos adhérents tout en préservant l'environnement, afin de garantir une alimentation sûre et saine pour tous.
Tenter l'aventure à nos côtés, c'est la promesse d'un avenir qui prend tout son sens ! CE QUE VOUS FEREZ :
Au sein de l'équipe Ressources Humaines de la coopérative et de la Branche Agriculture (24 personnes) et rattaché à la responsable de l'administration du personnel vous assurez la bonne gestion du système GTA, la fiabilité des compteurs salariés et la sécurisation des données avant paie.
Vos responsabilités :
Administrer le système GTA :
* Définir les besoins de paramétrage, en lien avec le prestataire (ticketing, suivi et validation des demandes), en conformité avec les besoins métiers et les exigences légales, règlementaires, et conventionnelles
* Contrôler le bon fonctionnement du système et la cohérence des interfaces GTA/paie.
Veiller à la fiabilité des compteurs salariés (congés, absences, heures, etc.) et analyser les effets de bord
Participer au bon déroulement de la paie et des processus associés
* Réaliser l'ensemble des contrôles GTA : compteurs, affectation de cycles, etc
* Apporter un soutien opérationnel à l'équipe Paie tout au long du processus paie
* Identifier, documenter et traiter les anomalies, puis proposer des actions d'amélioration continue
Contribuer aux évolutions et participer aux projets SIRH
* Tester et valider les mises à jour ou évolutions du système, en vérifiant les impacts et effets de bord
* Contribuer au recueil des besoins et aux évolutions du système GTA
* Participer à la rédaction et la mise à jour des guides et procédures utilisateurs
* Assurer une veille légale et technique pour garantir la conformité et optimiser les pratiques
La suite avec nous?
CE QUE VOUS ALLEZ AIMER :
* Un parcours dédié de formations
* Des possibilités d'évolution
* Des avantages attractifs : 13ème mois, mutuelle, épargne salariale, CET, avantages CSE
ENVIE DE NOUS REJOINDRE ?
Si vous êtes motivé et souhaitez rejoindre notre équipe, cliquez sur Postuler pour nous envoyer votre CV.
Notre processus de recrutement
Si votre profil correspond à notre recherche, vous aurez un 1er échange téléphonique avec l'équipe RH de la coopérative, puis à minima, un entretien en présentiel si votre candidature est retenue.
Nous avons hâte de vous accueillir dans notre équipe et de construire ensemble l'avenir d'Agrial.
Date de début de contrat : Dès que possible
Temps de travail : 35h
Agrial est engagé dans la promotion de l'inclusion et de la diversité. C'est pourquoi nous accueillons tous les talents, sans distinction.
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