Chef de projet rémuneration et avantages sociaux h/f

Les missions en bref …

Les équipes du Département s’engagent chaque jour pour l’action sociale, l’aménagement du territoire, l’éducation, la culture et la jeunesse.

Autant de sujets clés, parmi beaucoup d’autres, sur lesquels vous pourrez agir en intégrant nos équipes.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines du Département, à Versailles, nous recrutons un Chef de projet rémunération et avantages sociaux H/F.

Missions:

ASSURER LE PILOTAGE DE LA POLITIQUE DE REMUNERATION :

1. Réaliser des études de rémunérations (internes et externes) dans une logique de benchmark, de veille et d’analyse,
2. Mettre en œuvre des indicateurs pour évaluer les politiques en place et répondre aux obligations règlementaires,
3. Proposer des préconisations salariales selon des études internes et externes (benchmark en fonction du marché et de la politique de rem interne),
4. Construire et optimiser des outils d’aide à la décision à destination des interlocuteurs internes RH et de la direction,
5. Assurer un rôle de conseil / d’aide à la décision auprès des autres services RH sur les questions de rémunération,
6. Participer à la fiabilisation des données et l’amélioration des process,
7. Analyser les pratiques, les écarts pour assurer une cohérence,
8. Proposer des scénarios d’ajustement selon la stratégie de la DRH,
9. Effectuer des simulations sur l’évolution de la MS (fixe, variable),
10. Réaliser des simulations budgétaires en vue des campagnes,
11. Réaliser l’index égalité Hommes/Femmes,
12. Contribuer à la formalisation des procédures et l’accompagnement RH sur les sujets relatifs à la rémunération,
13. Elaborer le budget (sur le volet Masse salariale) en lien avec la direction des finances et de l’évaluation.

AMELIORATION CONTINUE ET PROCEDURES :

14. Assurer un reporting mensuel des données : création de tableaux de bord, compte-rendu, suivi d’activité, cohérence des données,
15. Réaliser des études et des bilans spécifiques à son activité,
16. Alerter la DRH sur toutes dérives possibles,
17. Développer et mettre en œuvre des procédures et modes opératoires relatives à l’activité (base de connaissance DRH),
18. Assurer la communication et mise à disposition des outils RH à destination des collaborateurs,
19. Animer des réunions d’information,
20. Proposer des actions d’amélioration de la gestion des ressources humaines, et contribuer aux projets en transversal de la DRH

ET AUSSI:

21. Effectuer une veille métier pour actualiser ses connaissances,
22. Participer aux projets de la DRH, apporter un support et une expertise,
23. Participer au développement et à l’optimisation des logiciels et outils de la DRH,
24. Assurer la gestion des jalons RH budgétaires (PFA, note budgétaire, etc.), des processus achats et contribuer aux instructions de la Direction (LDG, notes, délibérations, instances de dialogue social, etc.).

Formation (diplômes, certifications, agréments…)

25. Bac + 5 en ressources humaines, contrôle de gestion, ou finance

Expérience:

26. Minimum 5 ans d’expérience sur un poste similaire avec une bonne connaissance des politiques de rémunération.
27. Une expérience dans la fonction publique serait un avantage.

Savoir-faire

28. Forte appétence pour les chiffres et maîtrisez parfaitement Excel et le Pack Office de manière générale
29. Maitrise des politiques et enjeux RH
30. Compréhension des enjeux du Département
31. Animer des réunions et des présentations
32. Conduite du changement
33. Capacité à mobiliser/fédérer de multiples interlocuteurs
34. Méthodologie de gestion de projet
35. Piloter des activités
36. Excellente communication aussi bien écrite qu’orale
37. Bonnes connaissances en ressources humaines
38. Maitrise du statut
39. Connaissance des outils SIRH

Savoir-être

40. Qualités relationnelles
41. Travail en équipe
42. Autonomie (répartition par périmètre)
43. Ecoute active et bienveillante
44. Capacité d’alerte et à rendre compte
45. Esprit de synthèse
46. Organisation et priorisation
47. Capacité à transmettre
48. Respect des obligations de confidentialité
49. Esprit critique constructif
50. Facilité à prendre du recul
51. Gestion de conflit

AUTRES INFORMATIONS:

52. Poste permanent de catégorie A de la fonction publique territoriale, ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI)

Nos atouts

Notre ambition

Choisir de travailler à nos côtés, c’est s’engager auprès d’une entreprise de service public innovante et attentive au bien-être de ses collaborateurs, où chacun peut façonner les contours de son poste. C’est placer son ambition au service de ce qui compte vraiment.

Et pas besoin de passer de concours pour nous rejoindre. Au-delà d’un statut ou d’un diplôme, ce que nous recherchons ce sont des candidats compétents, ambitieux, créatifs et déterminés, ayant l’esprit d’initiative et un certain sens de l’intérêt général car la richesse et la force du Département, ce sont avant tout ses collaborateurs.

Le Département des Yvelines a à cœur d’offrir des conditions de travail favorables à tous, y compris aux personnes en situation de handicap. Alors si vous êtes concerné, sachez que nos postes sont ouverts au recrutement à toute personne motivée !

La vie au Département des Yvelines

Notre promesse, vous faire vivre une expérience professionnelle :

53. Riche de sens parce qu’elle sert l’intérêt général avec cet engagement qui fait la singularité et la valeur de notre mission de service public.
54. Source d’employabilité car vous êtes acteur de votre parcours, et cela commence dès votre arrivée avec un processus d’intégration complet pour découvrir notre collectivité (promotion de nouveaux arrivants, RDV et séminaire d’intégration). Vous avez également accès à une large palette de formations qualifiantes ou certifiantes pour vous développer, à des conférences et des contenus apprenants sur un espace personnalisé.
55. Source d’équilibre : vous bénéficiez de 47 jours de congés annuels, d’un accès à des espaces de co-working, du télétravail pour les fonctions compatibles, d’un accès gratuit à une bibliothèque numérique, d’un panel d’aides et de prestations sociales.