Change lead

La société :

Bluteams est une Entreprise de Service du Numérique créée en février 2008. Elle évolue autour de 3 valeurs fondamentales : l'Expertise, l'Engagement et le Respect, et est membre du Global Compact. Bluteams est organisée en trois pôles :
les Infrastructures, les Études et le Pôle Recrutement.

Bluteams accompagne ses clients, notamment des Grands Comptes du CAC 40 ou SBF 120, dans des secteurs tels que la Banque, l'Assurance, l'Énergie, les Télécoms et les Services. Elle privilégie proximité et réactivité, en mode engagement de résultats ou assistance technique, notamment dans leurs pôles d'expertise et/ou Direction Technique.

Bluteams valorise ses collaborateurs en adoptant une politique RH ambitieuse avec un suivi personnalisé, favorisant un taux élevé de cooptation et un faible turnover, témoignant de la qualité de cette politique.

Pour soutenir son développement centré sur ses collaborateurs et clients, Bluteams a choisi d'organiser ses expertises métiers autour du Cloud et de la Cybersécurité.

Le poste :

The Change Lead supervisera toutes les activités de gestion du changement pour le nouveau projet TMS au sein de l'équipe Business du projet. En étroite collaboration avec le chef de projet, ses responsabilités seront de :

1. Assurer une compréhension claire du projet par tous les parties prenantes via une communication précise ;
2. Faciliter l'adoption du nouveau TMS et de ses processus à long terme par des formations, du coaching et un accompagnement intensif.

Il/elle devra également :

1. Créer, gérer et analyser un sondage sur l'état et les attentes des parties prenantes concernant le TMS ;
2. Coordonner l'élection du nom du TMS ;
3. Participer activement aux ateliers du projet pour identifier les niveaux de gestion du changement et les points de douleur ;
4. Présenter une analyse d'impact et définir une carte des parties prenantes pour organiser des plans adaptés selon les résistances au changement ;
5. Définir la stratégie de gestion du changement ;
6. Élaborer les plans de communication, de formation et d'accompagnement ;
7. Créer du matériel de gestion du changement ;
8. Participer aux tests d'acceptation utilisateur (UAT) ;
9. Organiser et participer aux sessions de formation avec le PMO, et rendre compte de ces activités ;
10. Suivre et rapporter l'avancement du déploiement.

Profil recherché :

Mobilité : Marseille.

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