Description du poste
Description du poste :
En tant qu’UI Designer, vous avez pour objectif de garantir une conception centrée utilisateur à chaque étape du projet, simples et utiles, afin de rendre les produits et services de nos clients toujours plus évidents et “user friendly”. Vous intervenez sur des problématiques d’innovation digital dans des contextes d’omnicanalité pour nos clients grands comptes.
Vous jouez ainsi un rôle essentiel dans la stratégie, la conception et l'amélioration de produits numériques web ou mobiles, en environnement BtoC, BtoB ou BtoE.
Vous intervenez au sein d’équipes pluridisciplinaires chez nos clients dans des secteurs variés tels que le retail, le média, l’industrie, l’énergie, la banque-assurance, l’industrie, etc.
Dans ce cadre, vos responsabilités sont :
* Développer et maintenir les composants du design system (forte maitrise de Figma sur la partie variable, layout et component),
* Faire de la veille, du bench, être à l'écoute des nouveautés, KPI ...
* Créer et maintenir une documentation détaillée et accessible pour le design system,
* Former et soutenir les équipes en internes sur l'utilisation du design system,
* Identifier les opportunités d'amélioration et d'innovation.
Qualifications
Profil Recherché :
* Vous êtes issus d’une formation supérieurs en école d’art, d’ergonomie ou de masters spécialisés.
* Vous avez minimum 5 ans d’expérience en tant qu'UI Designer avec un portfolio solide mettant en évidence des projets antérieurs et leurs résultats.
* Vous avez une bonne maitrise des outils comme Figma, Figjam, Lookback, Zero Height, Optimal Workshop, Maze.
* Vous êtes doté(e) d’un excellent relationnel, empathique, d’une bonne capacité d’analyse, de force de proposition et de créativité, vous aimez travailler en équipe et itérer vos propositions et vous remettre en question.
* La maîtrise de l’anglais serait un plus.
Si vous êtes un(e) passionné(e) de l'UI design, désireux(se) de créer des expériences utilisateur exceptionnelles et que vous souhaitez contribuer à un collectif fort, rejoignez la Tribu Design !
Informations supplémentaires
Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? Il comporte 2 à 3 entretiens :
* Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation,
* Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier,
* Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam.
Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité...) peuvent vous être adressés.
Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé.
Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.
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