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Chargé de recouvrement / chargé de contentieux f/h

Dieppe
CDD
L’Union sociale pour l’habitat
Chargé de contentieux
Pas de télétravail
Publiée le 31 mai
Description de l'offre

Description de la mission

Dans le cadre dun remplacement congé maternité et pour assurer la continuité de son activité de gestion locative, EBS HABITAT recherche :


UN(E) CHARGÉ(E) DE RECOUVREMENT ET CONTENTIEUX (H / F)



Au sein du Pôle Recouvrement et Contentieux, vous mettez en œuvre les moyens relationnels et juridiques, visant au recouvrement amiable des impayés de loyers des locataires.


Vous aurez pour missions principales :

1. Dintervenir au niveau de la prise en charge des loyers impayés,
2. De contacter les locataires en difficulté, de linitiation au suivi de la procédure contentieuse.
3. En charge du pré contentieux, vous cherchez une solution amiable avant toute procédure judiciaire,
4. Vous assurez le suivi de la dette dans les outils administratifs de la société.
5. Vous élaborez, mettez en place et suivez les plans dapurement et les plans de surendettement et vérifiez le respect des engagements.
6. Vous collaborez de façon transversale avec notre pôle social.
7. Vous contribuez à la maitrise du taux dimpayés,
8. Vous négociez pour la mise en place de toutes solutions amiables (échéanciers)
9. Vous êtes amené(e) à représenter la société lors des VAD (visite à domicile) et lors des tentatives de conciliation devant la maison de la justice.

Profil

De formation Bac minimum (gestion locative, juridique, commerce) vous maîtrisez parfaitement les outils bureautiques.

La connaissance de lERP TEGIA et la maîtrise des procédures pré contentieuses est un plus,

Vous êtes autonome et très rigoureux(se),

Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du relationnel, votre écoute et pour vos capacités à convaincre et à négocier.

Avantages à lintégration :

10. Rémunération sur 13 mois selon profil
11. Titres restaurants 9,5 (valeur 05-), pris en charge à 60%
12. Mutuelle dentreprise prise en charge à 60%
13. Prévoyance prise en charge à %
14. Un CSE dynamique et à lécoute du personnel
15. Un intéressement et un plan dépargne entreprise
16. Primes diverses selon la CCN et laccord dentreprise.
17. Un parcours dintégration pour tous les nouveaux arrivants
18. Fourchette de rémunération entre 30-32K

Fourchette de salaire

28-32 k

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