Nous
Labeyrie Fine Foods est un groupe agro-alimentaire industriel européen engagé dans ses territoires pour fabriquer les meilleurs produits de la mer, du terroir et végétaux alliant plaisir intense et responsabilité, grâce à la contribution positive de chacun de ses collaborateurs.
Vous partagez notre envie de réunir autour de la même table ? Rejoignez-nous en tant que Human Resources Business Partner ! Description de l'offre d'emploi
Sous la responsabilité du/de la DRH Opérations, le/la HRBP Senior est en charge de :
- Définir et animer les projets clés RH en support des enjeux et dans le cadre de l'ambition globale Groupe.
- Garantir avec les différents services des équipes au complet, avec des profils compétents et un pipeline de talents en support de nos enjeux à venir.
- Déployer des organisations qui permettent de développer autonomie et responsabilisation.
- Accompagner les fonctions dans la création des conditions de l'engagement des équipes.
- Soutenir au quotidien les équipes opérationnelles sur toutes les dimensions RH.
- Contribuer et entretenir un dialogue social de qualité (notamment via l'animation des relations sociales)
Ce que nous attendons de vous :
Le/La HR Business Partner Senior garantit la bonne marche en termes de ressources humaines de son périmètre :
- Conformité réglementaire
- Conformité avec la politique RH du groupe
- Déploiement des projets RH centraux et gestion ponctuelle de sujets RH transverses pour l'ensemble du groupe.
Gestion sociale
- Animer et superviser les instances représentatives de son périmètre
- Organiser la concertation et le dialogue social avec les instances représentatives du personnel
- Garantir l'application des obligations légales et règlementaires de toutes les instances qui sont dans son périmètre : tenue des réunions, informations consultations
- Négocier avec les IRP et/ou les OS les accords qui sont dans son périmètre de responsabilité
- Piloter les dossiers disciplinaires et les procédures qui en découlent, en assurant un suivi des contentieux de son périmètre.
Recrutement
- Définir les cahiers des charges des recrutements avec ses clients internes
- Piloter les recrutements : rédaction et diffusion des annonces, sélection et qualification des candidats potentiels, établissement de la short-list à présenter aux opérationnel
- Elaborer les packages salariaux proposés aux candidats retenus pour validation
Missions transverses
- Assurer la gestion des sujets RH sur son périmètre
- Contribuer au déploiement des programmes Groupes (nouveau process, changement d'organisation, déploiement d'outils etc.)
- Piloter la GPEC des sites
- Soutenir les parcours de carrière via les mobilités internes Groupe
Formation
- Déployer les actions de formation de son périmètre en s'appuyant sur les notes de cadrage du groupe, les moyens budgétaires alloués, en concertation avec les fonctions centralisées qui interviennent dans ce domaine
- Assurer les renouvellements de certification et habilitation réglementaires
- Maîtriser le suivi des indicateurs de formation, et la bonne tenue du budget sur son périmètre.
Paie :
- Être garant d'une interface de qualité avec le service Paie/administration du personnel (organisé en Shared Services Groupe) pour garantir que tous les éléments de paie nécessaires soient transmis en temps et en heure.
Talent management
- Déployer les différentes étapes du management lifecycle (entretien annuel, entretien professionnel, entretien de feedback, etc.)
- Réaliser les bilans suite aux campagnes, assurer le reporting associé et faire du feedback aux équipes
- Travailler les plans de succession, les mobilités et constituer un vivier par famille de métier
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