A propos de lentreprise :
Bienvenue chez AVEM !
Prêt.e à être acteur.trice de votre développement professionnel et découvrir un univers passionnant ?
AVEM est un collectif engagé, expert dans les équipements et le parcours de paiement, partenaire des banques, des enseignes et des commerçants, résolument tourné vers lhumain.
Notre raison dêtre ? Agir chaque jour avec nos clients, grâce à notre énergie collective, pour construire ensemble les parcours de paiement de la société de demain.
En résumé, intégrer AVEM cest :
* Être ensemble
* Être utile chaque jour
* Être engagé pour la satisfaction client
* Être acteur de son développement professionnel
Nous sommes là, à vos côtés, pour faire de votre parcours professionnel chez AVEM une réussite et une ouverture vers de multiples perspectives. Notre environnement de travail privilégie laccompagnement et la qualité de vie au travail, avec une forte culture de la mobilité interne.
AVEM valorise la diversité et la solidarité de son collectif, qui travaille ensemble pour innover dans les parcours de paiement, dans un climat de confiance et de convivialité. Nous vous encourageons à postuler à cette offre, en vous garantissant un processus de recrutement dénué de toute discrimination. Nous étudions toutes les candidatures à compétences égales afin de garantir légalité des chances.
A propos du poste :
Rattaché(e) à Mehdi, Responsable de Service, vous aurez pour mission daccompagner les travaux du pôle Stratégie et projet.
Vos missions seront de :
* Appuyer opérationnellement le pilote de la performance, Valentin, dans la structuration, la consolidation et lanalyse des données permettant de challenger la performance des Directions exécutives.
* Accompagner les Directions opérationnelles et les Directions exécutives dans le suivi de lexécution de leurs feuilles de route stratégiques. Cet accompagnement se décline à travers :
* La formalisation des tableaux de bord de pilotage (maquette et alimentation des KPI avec les données disponibles) via Power BI / Cognos.
* Lanalyse croisée avec les différentes Directions des avancées notables de leurs ambitions à trois ans.
* La préparation, avec le Pilote de la performance et le Responsable de service, des comités dédiés au pilotage de la stratégie (revue semestrielle, forum stratégique).
* Contribuer, avec le concours des Directions opérationnelles et des équipes du service de communication, à la structuration et la réalisation de démarches et de dispositifs illustrant les avancées autour du plan stratégique (Newsletter, podcasts, articles, témoignages collaborateurs...).
Profil recherché :
J-18808-Ljbffr
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