La direction des ressources humaines (26 agents) structurée en plusieurs pôles (carrières/paies et santé, emplois et développement des compétences, prévention et chargées d’études) et 2 missions (actions sociales et dialogue sociale) recrute sa/son Responsable prévention. Placé sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, vous assurez le pilotage et la mise en œuvre de la stratégie de prévention des risques professionnels afin de préserver la santé et la sécurité des agents et d’améliorer leurs conditions de travail.
Activités principales
* Définir et mettre en œuvre la stratégie de prévention des risques professionnels, de santé et de sécurité
* Coordonner, gérer et superviser l’activité du pôle et encadrer l’assistante de prévention
* Apporter une assistance technique dans la mise en œuvre des règles d’hygiène et de sécurité
* Elaborer et mettre en œuvre les documents réglementaires et le programme pluriannuel de prévention
* Préparer et animer les instances en matière de prévention
* Contribuer au développement d’une culture de la prévention au sein de la collectivité
* Créer et animer un réseau de relais prévention et assurer une politique de formation des agents à la prévention des risques professionnels
* Assurer une veille juridique en matière d’hygiène et de sécurité au travail
* Participer à l’identification et à l’accompagnement des agents RQTH
* Assurer la transversalité avec les différents pôles de la DRH
* Réaliser le suivi des tableaux de bord
* Préparer et suivre le budget annuel du pôle et les marchés publics en matière de prévention
Compétences requises
* Relationnelles : savoir travailler en transversalité, être pédagogue, facilitateur et assurer un management de proximité en favorisant la prise d’initiatives et la montée en compétence
* Organisationnelles : savoir gérer les priorités, organiser son travail et respecter les contraintes calendaires,
* Techniques : connaître le cadre réglementaire, capacité à rédiger des rapports d’aide à la décision, utilisation courante d’outils informatiques et des logiciels métiers,
Profil
* Expérience à un poste similaire d’au moins 3 ans
* Bac+3 à Bac+5 dans le domaine de la prévention en Ressources Humaines
* Maitrise du droit du travail et de la fonction publique territoriale
* Connaissance des métiers et compétences associées
* Ecoute, qualité relationnelle, capacité d’analyse et rédactionnelle
* Discrétion professionnelle et disponibilité
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