Cadre de santé pharmacie h/f

CADRE DE SANTE PHARMACIE H/F
PHARMACIE A USAGE INTERIEUR (PUI)
POLE BIOSPHARM
CDI – TEMPS PLEIN
A POURVOIR DÈS QUE POSSIBLE

I. Présentation générale du CHU
Composé d’environ 2 700 lits et places, le CHU de Poitiers s’étend sur 5 sites (Poitiers, Châtellerault, Loudun, Lusignan, Montmorillon) répartis sur l’ensemble du territoire de la Vienne.

Etablissement de soins de référence à vocation régionale, le CHU de Poitiers assure à la fois une mission de proximité pour les 436 000 habitants de la Vienne et une mission d’appel régional et de recours pour les 1,8 million d’habitants du Poitou-Charentes.

Le CHU de Poitiers est organisé en 15 pôles d’activités cliniques et médico-techniques. Avec près de 8 000 professionnels, il constitue le premier employeur de la Vienne.
II. Poste proposé

Rattachement hiérarchique
Cadre supérieur de santé du pôle Biologie - Pharmacie

Rattachement fonctionnel
Pharmacien gérant de la PUI
Pharmaciens référents des secteurs d’activités de la PUI
Chef de pôle

1. Missions générales

Missions principales du poste
* Assurer l’animation et l’encadrement de l’équipe de préparateurs en pharmacie et de l’équipe d’entretien de la PUI
* Participer aux missions et aux projets de la PUI en coordination avec les pharmaciens et les interlocuteurs internes et externes

Activités principales
Gestion et management des ressources humaines sur le site de Poitiers et l’antenne de Montmorillon
* Planifier et optimiser le temps de travail du personnel en veillant à l’adéquation entre les effectifs présents et les besoins liés à l’activité
* Organiser et accompagner l’accueil, l’intégration et la formation des nouveaux professionnels
* Gérer l’absentéisme et les imprévus, en prenant en compte les contraintes (restrictions médicales) et les compétences
* Programmer la formation des préparateurs sur différents secteurs et postes de travail
* Superviser les habilitations et le maintien des habilitations du personnel non-médical
* Identifier et développer les compétences de l’équipe nécessaires à l’activité et à l’organisation des secteurs de la PUI et les évaluer en concertation avec les pharmaciens responsables des secteurs de la pharmacie concernés
* Gérer les conflits et mettre en place des actions de prévention et de médiation
* Planifier et conduire les entretiens annuels d’évaluation et de formation
* Participer avec le cadre supérieur de santé du pôle Biospharm aux entretiens de recrutement des préparateurs en pharmacie
* Organiser l’accueil, l’encadrement et superviser la formation des stagiaires, en lien avec les instituts de formation (notamment CFPPH)
* Suivre les évolutions liées à l’exercice du métier de préparateur en pharmacie

Organisation des activités et participation à la conduite de projet
* Organiser et coordonner l'activité paramédicale dans une démarche qualité et gestion des risques, en lien avec les pharmaciens responsables des différents secteurs pour assurer la continuité de l'activité auprès des services de soins et dans les unités de production de la PUI
* Contribuer à l’élaboration, à la mise en œuvre et au suivi des projets de la PUI
* Participer aux projets institutionnels, en lien notamment avec le projet de soins
* Participer à la définition des projets prioritaires pour la PUI en lien avec le projet d’établissement
* Accompagner les équipes lors de changements

Gestion et organisation des fonctions de communication et d’information
* Relayer et porter les décisions du pharmacien gérant de la PUI, du trio de pôle et des différentes directions du CHU
* Animer les réunions d’équipes paramédicales et participer aux réunions médicales du service
* Organiser la communication : recueillir, traiter, diffuser et archiver l’information relative au service, au pôle, à l’institution
* Participer aux réunions institutionnelles et aux instances réglementaires en lien avec la pharmacie (ex : COMEDIMS Comité du médicament et des dispositifs médicaux stériles)

Gestion de la qualité, de la sécurité et des risques
* Contrôler l’application des procédures, des protocoles, des bonnes pratiques professionnelles
* Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité
* Contribuer à la mise à jour du système documentaire interne
* Accompagner les professionnels à la démarche qualité et s’inscrire dans une démarche d’amélioration continue
* Participer à la gestion des risques a priori et a posteriori (Retex, Crex) et collaborer au suivi des évènements indésirables
* Contribuer au suivi des indicateurs de service et participer à leur analyse
* Participer à la démarche de certification HAS

Gestion des ressources matérielles, des équipements et des locaux
* Effectuer le recensement des besoins en équipements médicaux, hôteliers et informatiques, prioriser les demandes, suivre l’exécution des plans d’équipements en lien avec les directions fonctionnelles concernées et les services techniques et logistiques

Activités secondaires
* Participer à la permanence de l’encadrement au sein du pôle et de l’institution
* Participer à des projets ou groupes de travail institutionnels
* Participer à des jurys de sélection ou d’examens
* Intervenir dans des écoles ou institut de formation

1. Nature du contrat et des conditions de recrutement
* Le poste est à pourvoir en CDI temps plein, dès que possible. Ouvert aux personnes titulaires de la fonction publique
* Rémunération : Votre rémunération sera fixée en fonction de votre formation et de votre expérience, sur un grade Cadre de santé, catégorie A (grille indiciaire de la fonction publique hospitalière) soit un salaire à partir de 2 718 € brut/an.
* Horaire de travail : Horaires cadre, amplitude adaptée à l’activité
* Lieu d’exercice : Pharmacie du site de Poitiers, déplacements à Montmorillon

1. Quotité de temps de travail

100% temps plein

III. Profil recherché
1. Diplôme et formation requis

Diplôme de cadre de santé, de filière préparateur en pharmacie hospitalière ou d’une autre filière avec expérience en pharmacie hospitalière et/ou stérilisation
1. Compétences et qualités requises

Compétences nécessaires ou à développer
* Management et animation d’équipe
* Sens de l’anticipation et de l’organisation
* Conduite du changement et gestion des conflits
* Gestion des priorités et capacité d’adaptation aux situations d’urgence
* Méthodologie de conduite de projet
* Sensibilisation à la démarche qualité et gestion des risques

Qualités requises
* Capacité à animer une équipe et positionnement auprès de l’équipe médicale et paramédicale
* Aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire
* Qualités relationnelles et pédagogiques

IV. Renseignements complémentaires
Le CHU de POITIERS s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion.
Nos offres d’emplois sont ouvertes en personnes en situation d’handicap conformément à l’article L1132-1 du code du travail .
Pourquoi rejoindre le CHU de POITIERS ?
* Faire preuve d’un engagement fort au sein d’une structure hospitalière publique
* Réputation : le CHU de POITIERS est reconnu pour ses services de hautes qualités et ses avancées dans divers domaines médicaux.
* Localisation : Situé à Poitiers, une ville avec un riche patrimoine historique et culturel, le CHU offre un cadre de vie agréable, avec un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
* Accompagnement personnalisé des agents durant leur carrière (prévention des RPS, service social du personnel.)
* Accès à l’ensemble du plan de formation institutionnel
* Offre diversifiée de restauration (Food truck, self)
* Jardins et espaces verts/ parking gratuit/ réseau covoiturage
* Accès au CE/CGOS : vacances à prix réduits, tarifs préférentiels sur des spectacles, places de cinéma, chèques cultures, CESU, prestations sociales, chèques vacances…

V. Démarches à effectuer pour postuler
Des renseignements supplémentaires peuvent être demandés auprès de Madame MAUVIGNIER, cadre supérieur de santé par téléphone au 05.49.44.42.08

Déposez dès maintenant votre candidature (CV et lettre de motivation) sur le site web du CHU de Poitiers, rubrique « Le CHU recrute », la date limite de dépôt est le 1 mars 2026.

Ref : C110O96788