Entreprise
Vous souhaitez rejoindre un groupe engagé dans le développement de solutions de mobilité durables, connectées et adaptées aux générations futures… Prenons la route ensemble !
Volkswagen Group France est la filiale française d’un des principaux acteurs de l’Automobile, un secteur qui vit aujourd’hui sa plus profonde transformation. Qu’il s’agisse de rejoindre l’une de nos 6 marques de caractère (Volkswagen, Audi, Škoda, Seat, Cupra & Volkswagen Utilitaires) ou nos équipes transverses, nous proposons un environnement dynamique qui allie performance, convivialité et bien-être au travail.
VGF c'est aussi une singularité reconnue : Top 32 au palmarès Universum des entreprises préférées des étudiants et jeunes diplômés, 780 collaborateurs, 7 Milliards € de chiffre d'affaires et une énergie sans limite !
#UneAutreIdeeDuMouvement
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Poste
Rattaché(e) au service Talent Acquisition & Management (TAM) au sein de la Direction des Ressources Humaines (DRH), vous participerez aux missions suivantes :
* Assurer le recrutement des stagiaires et alternants en binôme avec la Responsable Recrutement & Relations écoles (soit environ 120 recrutements/an) : définition des besoins avec les managers, publication des annonces sur les jobboards, tri des candidatures, réalisation des pré-qualifications téléphoniques, participation aux entretiens, suivi et retours aux candidats.
* Animer notre communauté de stagiaires et alternants et mettre tout en œuvre pour leur garantir une expérience collaborateur unique au sein de VGF : organisation des session d'intégration, gestion et suivi des parcours d’intégration et retour d'expérience.
* Intervenir sur les démarches administratives liées au recrutement : rédaction des contrats et gestion des conventions de stage, saisie administrative dans le SIRH.
* Participer aux actions de promotion de VGF auprès des candidats à travers des actions de communication et des événements ciblés en lien avec notre stratégie de marque employer (ex. forum, jobdating).
* Contribuer, en fonction de l'actualité, aux différents projets RH et sujets relatifs à la structuration et à la digitalisation de la fonction RH : création de supports de communication, remise à jour des procédures, etc.
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Profil recherché
Vous avez le profil si :
* Vous êtes en Master avec une spécialisation Ressources Humaines.
* Vous avez idéalement déjà une première expérience dans le recrutement et/ou dans les Ressources Humaines.
* Vous vous montrez autonome, proactif(ve) et faites preuve de rigueur.
* Vous êtes reconnu(e) pour votre créativité, votre esprit d'équipe et votre bonne humeur.
* Votre aisance relationnelle vous permettra de travailler avec plusieurs interlocuteurs et sur plusieurs dossiers en parallèle.
* Vous maîtrisez l’anglais professionnel.
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Début : 1er septembre 2025
Durée : 2 ans
Lieu : Roissy-en-France (95), avec des déplacements à prévoir sur le site de Villers-Cotterêts (02).
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3 raisons de nous rejoindre :
* Une entreprise qui se réinvente : accès à une multitude de projets.
* Une ambiance de PME conviviale dans un groupe à dimension internationale.
* Un accès à des opportunités de carrières.
Les conditions de rémunération :
* Contrat d'Apprentissage | Rémunération selon CCN de la métallurgie.
* Prime de 13ème mois et participation aux bénéfices en fonction des résultats de l’entreprise.
* Remboursement à 50% des frais de transport en commun.
Les conditions de travail & Avantages :
* Possibilité de télétravail jusqu’à 2 jours/semaine + 25 jours de flexibilité/an pour parer aux imprévus.
* Une mutuelle d’entreprise avantageuse.
* Accès au restaurant d’entreprise : convivialité, produits frais et de saison, déjeuner en terrasse.
* Un CSE qui propose des activités en tous genres : subvention sports/loisirs, voyages, chèques vacances, billetterie à prix réduits, jeux concours, etc.
* Possibilité d'acheter ou de louer nos véhicules des 6 marques à des tarifs préférentiels.
* Abonnement Gymlib + Possibilité de participer aux séances de sport hebdomadaires organisées sur site les mardis et jeudis midis (boxe, cardio fit, yoga, pilates, etc.)
Notre processus de recrutement :
* Pré-qualification téléphonique avec un membre de l’équipe RH.
* Entretien teams avec le/la futur/e tuteur/rice d’apprentissage.
Au service de la diversité, Volkswagen Group France étudie à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.
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