Chargé(e) de contentieux et recouvrement h/f

Je recherche pour mon client situé à Muret (31600), un(e) Chargé(e) de Contentieux et Recouvrement H/F dans le cadre d'un CDI.


Responsabilités

* Gestion des impayés et procédures : Identifier et traiter les factures impayées, appliquer et suivre les procédures de recouvrement, y compris le recouvrement contentieux et les déclarations de créances en cas de procédures collectives.
* Collaboration et suivi clients : Travailler en étroite collaboration avec les équipes internes et les prestataires, effectuer les relances clients tout en préservant la relation commerciale.
* Mise en place et optimisation des process : Développer et améliorer les procédures de recouvrement, gérer les cessions de créances, et participer activement à l’amélioration continue du poste.
* Analyse et reporting avancés : Assurer le suivi des indicateurs liés aux comptes clients et exploiter un excellent niveau d’Excel pour établir des rapports et analyses fiables.


Ce que l'entreprise vous propose

* Rémunération : selon profil.
* Poste : CDI, 40h/semaine + 28 jours de RTT ou possibilité d'aménagement du temps de travail en forfait jour.
* Avantages : Tickets-restaurant + mutuelle + prévoyance (= environ 1500€/ an) + Intéressement, participation, prime, CSE (Exemple: cadeau de noël enfant, remboursement hébergement vacances d’été).
* Télétravail : 2 jours par semaine.
* Dématérialisation : depuis plusieurs années, déploiement d'un outil d'IA.


Les plus

Vous aurez l’opportunité de bénéficier de l’expertise des fonctions supports ainsi que des outils de formation et technologiques d’un groupe dans une structure à taille humaine.

* Perspective d’évolution : Vous possédez un attrait pour la formation? Le management? Le conseil client poussé? Tout est possible, il n’y a pas de limite à votre évolution. Par exemple, le cabinet dispose d’un pôle référent de méthodes comptables (conseil + accompagnement).
* Formation : Un plan d’investissement individuel dans la formation est étudié chaque année pour permettre aux collaborateurs de monter en compétence.
* Cohésion d’équipe : Vous intégrez une équipe bienveillante avec une bonne ambiance.
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