Référent(e) rh de proximité h/f

Description du poste

Dans le cadre d'un remplacement temporaire, nous recherchons un(e) référent(e) RH de proximité pour rejoindre une organisation RH en pleine évolution, au cœur d'un site industriel agroalimentaire spécialisé dans la préparation de viandes et la fabrication de spécialités charcutières.

Vous accompagnez deux responsables d'ateliers (salaisons) et un périmètre de 200 salarié(e)s. Ce poste constitue une opportunité de contribuer activement à la structuration d'une fonction RH de terrain.

Rattaché à la responsable développement RH, vous assurez le déploiement opérationnel de la politique RH sur votre périmètre et garantissez un accompagnement quotidien auprès des managers et des équipes. Votre objectif est de soutenir l'activité de production tout en favorisant un climat social serein et constructif.

Proche du terrain, vous êtes en contact quotidien avec les managers de proximité et les équipes de production dans le cadre des missions suivantes :
- Participer à la mise en oeuvre de la politique sécurité en relayant les consignes de sécurité, en favorisant le dialogue sécurité et qualité et en alertant en cas de dysfonctionnements
- Être sur le terrain pour écouter, comprendre et anticiper les besoins RH du quotidien
- Recueillir les besoins en recrutement et piloter les recrutements de votre périmètre
- Organiser l'intégration des nouveaux arrivants en donnant du sens aux règles internes
- Garantir la bonne organisation des missions intérimaires
- Identifier les besoins en formation avec les managers, contribuer au plan de développement des compétences et suivre la réalisation des formations et leur impact sur le terrain
- Assurer la bonne gestion de l'administration RH en étroite collaboration avec les équipes de CAP RH, le centre de service partagé du groupe
- Participer aux rituels des ateliers de production pour relayer les informations et favoriser la bonne communication interne
- Etre à l'écoute du terrain et force de proposition pour toute action visant à améliorer l'organisation et le climat social
- Contribuer aux projets et activités transverses RH ainsi qu'au rayonnement de la marque employeur.

Profil souhaité

Vous détenez un diplôme Bac+3 à Bac+5 en ressources humaines, droit social ou une formation équivalente.

Vous avez une première expérience réussie en ressources humaines avec de bonnes connaissances du droit du travail et de l'administration du personnel. Vous avez une facilité à prendre en main les outils informatiques et SIRH (GSuite, Gestion des temps-AS400).

De nature organisée et rigoureuse, vous vous positionnez comme un véritable partenaire RH des managers de votre périmètre. Vous connaissez idéalement le milieu industriel ou agroalimentaire, ou vous avez la motivation et la capacité d'en appréhender rapidement les spécificités. Membre à part entière du collectif RH, vous contribuez à son esprit d'équipe et à sa dynamique d'amélioration continue. Votre sens de la communication et votre écoute vous permettent de créer un climat de confiance et de favoriser une collaboration efficace.