Manager it workplace

Pour piloter une de nos équipes IT, nous recherchons un(e) :

Manager IT Workplace

Rejoignez une équipe engagée et contribuez à façonner l’IT de demain dans un environnement où innovation, performance et collaboration sont au centre des priorités.

En tant que Manager IT, vous jouez un rôle clé : vous pilotez les activités IT, guidez une équipe d’experts et contribuez directement à la mise en œuvre de la stratégie technologique du Groupe CLS.

Vos missions :

1.Pilotage des activités IT

Vous pilotez le périmètre Workplace, c’est-à-dire l’environnement de travail utilisateur dans toutes ses dimensions : matériel, logiciels et support.

1. Définir, organiser et piloter l’environnement de travail des utilisateurs, en couvrant les postes de travail, périphériques, équipements mobiles et accessoires.
2. Superviser le cycle de vie du matériel : standardisation, déploiement, renouvellement, maintenance et gestion du parc.
3. Piloter les logiciels et services associés au Workplace : systèmes, outils collaboratifs, applications utilisateurs, licences et conformité.
4. Garantir un support utilisateur fiable et efficace, en assurant la qualité de service, le traitement des incidents et des demandes, ainsi que l’amélioration continue de l’expérience utilisateur.
5. Planifier l’activité, suivre les indicateurs de performance et garantir le respect des engagements de service.
6. Gérer le budget, les achats matériels et logiciels, ainsi que les prestataires et activités externalisées liés au Workplace.
7. Construire la roadmap Workplace, la décliner en plans d’actions opérationnels et piloter sa mise en œuvre en cohérence avec les besoins métiers, les priorités IT et la stratégie de l’entreprise.
8. Structurer et faire évoluer les processus, procédures, standards et feuilles de route du périmètre Workplace, en cohérence avec la stratégie IT globale.

2. Management d’équipe

Vous encadrez et animez une équipe d’ingénieurs :

9. Fixer des objectifs clairs, suivre leur réalisation et accompagner les performances.
10. Favoriser un environnement collaboratif, motivant et bienveillant.
11. Développer les compétences individuelles et collectives.
12. Accompagner les transformations organisationnelles et technologiques.

A propos du profil recherché

Vous êtes prêt(e) à relever des défis technologiques et humains ? Voici ce qui fera la différence :

Compétences & savoir-faire

13. Formation ingénieur ou équivalent,
14. Leadership affirmé et expérience avérée en gestion d’équipe,
15. Maîtrise solide des technologies de l'information,
16. Capacité à résoudre des problèmes complexes et à structurer des solutions efficaces,
17. Aisance dans la gestion de projets IT, des ressources et des priorités,
18. Excellente communication orale et écrite,
19. Anglais courant.

Vos atouts personnels

20. Autonomie, esprit d’initiative et créativité,
21. Capacité de synthèse et sens de l’organisation,
22. Curiosité, ouverture aux nouvelles technologies et force de proposition.

Avantages salariaux

23. Restaurant d'entreprise
24. Télétravail
25. Reconnaissance (Intéressement avec abondement, primes exceptionnelles, primes de cooptation)
26. Politique d'entreprise en faveur de la diversité, de l'égalité professionnelle et de l'emploi des travailleurs handicapés
27. Compte épargne temps
28. CSE attractif (sport, participation voyages, etc…)
29. Package régime de Santé Mutuelle et Prévoyance très favorable (participation employeur élevée)
30. Parking à vélo et borne de recharge véhicules électriques