Gestionnaire de paie et administration du personnel (h/f)

Vous êtes rattaché hiérarchiquement au Responsable paie. L'équipe est composée d'une dizaine de gestionnaires de paie. Vous êtes affecté au pôle Transport et bénéficiez de l'accompagnement d'un Référent technique sur ce pôle. Vos périmètre est composé d'environ 200 salariés, répartis sur 2 à 3 sites. Vos missions : PAIE ET SOCIAL : - Collecte des éléments variables de paie transmis et calcul des primes - Préparation, calcul et contrôle des bulletins de paie dématérialisés - Calculs des soldes de tout compte et des indemnités (ruptures conventionnelles, licenciements) - Elaboration des provisions comptables liées à la paie (CP, RTT, primes, etc) et participer aux opérations de clôture annuelle - Calcul et contrôle des charges sociales mensuelles - Etablissement et transmission des déclarations sociales nominatives (DSN) aux organismes sociaux - Suivi et régularisations des paiements des cotisations sociales ADP : - Gestion du dossier administratif du salarié, de l'embauche (DPAE, contrat de travail, mutuelle) à la sortie (certificat de travail, solde de tout compte) - Suivi des absences (maladies, AT, congés) - Organisation des visites médicales Vous travaillez sur le logiciel PROGINOV. Harry Hope, cabinet de recrutement accompagne candidats et entreprises dans leurs recherches des meilleures opportunités en France et à l'international. Afin de mieux répondre à vos enjeux, tous nos consultants sont spécialisés par secteur d'activité et zone géographique. Notre client est un groupe spécialisé dans le transport et situé près de Chalonnes-sur-Loire (49), à mi chemin entre Angers et Cholet. Dans le cadre d'un remplacement, il recrute un Gestionnaire de paie et administration du personnel H/F. Issue d'une formation en paie, vous justifiez de minimum 3 ans d'expérience sur la gestion de la paie, idéalement multi conventions. La connaissance de la convention du Transport est un atout. Rigoureux et méthodique dans votre organisation, vous faites preuve d'autonomie, de réactivité et de pertinence pour répondre aux enjeux inhérents à la fonction. Contrat en CDI sur 37h (35h payées 12 jours de RTT dont 1 journée de solidarité Rémunération entre 2200 et 2700EUR bruts mensuels (selon profil) Avantages : Participation/intéressement prime annuelle de 500EUR à partir de 6 mois d'ancienneté CSE (chèques cadeaux, chèques vacances)