Groupe de courtage en assurance industriel créé en 2010, SPVIE Assurances conçoit, distribue et gère des produits d'assurance de personnes et de biens.
Innovants, les produits santé, prévoyance, épargne-retraite, immobilier-construction et autres risques IARD proposés sont adaptés à ses publics (particuliers, indépendants, professionnels, chefs d'entreprise et sociétés) et pertinents pour ses réseaux de distribution & partenaires courtiers. Le groupe déploie son expertise en distribution multicanale (grossiste, Mass Market, de proximité ou commerce direct) via des courtiers, mandataires ou nos réseaux intégrés, et en gestion avec une expertise en gestion santé et prévoyance collective et individuelle.
Animé par la constante volonté de toujours mieux accompagner et aider ses courtiers, clients et assurés, le groupe s'est doté de services en proximité de gestion, d'accompagnement et de conseil par des experts métiers au quotidien. Avec le digital pour ADN, SPVIE Assurances a vocation à aider et accompagner les courtiers de proximité dans leur développement, et notamment la nécessaire digitalisation de leur activité. SPVIE Assurances déploie ainsi son savoir-faire et sa technologie propriétaire qu'elle met au service du marché et des courtiers.
Inscrit dans la modernité, le groupe compte plus de 650 collaborateurs dans 10 filiales et 4 pays. Avec un CA de 105 millions d'euros en 2023, SPVIE Assurances reste à la 4ème place du classement des courtiers grossistes français. Assurer la gestion quotidienne des Ressources Humaines sur le périmètre de Rabat, en garantissant la conformité avec la législation locale, la fiabilité des données sociales et la qualité du service RH rendu aux collaborateurs. Contribuer activement au développement des talents, à la bonne gestion du climat social et au soutien des managers.
Missions :
Administration du personnel et paie
Gérer les dossiers administratifs du personnel : contrats, avenants, attestations, absences, congés, ruptures, etc.
Préparer, contrôler et transmettre les éléments variables de paie en lien avec le prestataire externe.
Assurer la conformité des pratiques RH avec le Code du Travail marocain.
Suivre la gestion du temps de travail (congés, absences).
Tenir à jour les registres légaux et les bases de données et dossiers collaborateurs.
Gestion des relations sociales et disciplinaires
Accompagner les managers dans la gestion des situations individuelles : avertissements, sanctions, ruptures, etc.
Garantir la conformité des procédures disciplinaires et des documents associés.
Être un interlocuteur de confiance pour les collaborateurs tout en assurant la confidentialité et la neutralité.
Autres missions RH
Recrutement et intégration
Reporting et indicateurs RH
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