Depuis 1992, l' AJPC - Association Juridique de Protection et Conseil intervient sur l'ensemble du territoire de l'Essonne auprès de personnes majeures vulnérables. Elle exerce des mesures de protection dans le cadre du service MJPM (Mandataire Judiciaire à la Protection des Majeurs) et accompagne les aidants familiaux via le service ISTF (Information et Soutien aux Tuteurs Familiaux).
Plus concrètement, l'association base son action sur :
- Des principes éthiques et humanistes.
- Un engagement renouvelé auprès des personnes en situation de handicap et/ou de grandes vulnérabilités,
- Une cohésion des professionnels engagés auprès de ce public.
Forte de 50 collaborateurs répartis sur trois sites (Palaiseau, Évry, Étampes), l'AJPC s'engage au quotidien à incarner ses valeurs : respect, qualité, entraide, proximité et innovation.
Le secteur de la protection juridique des majeurs reste aujourd'hui exigeant et en tension sur le recrutement. L'association souhaite professionnaliser sa démarche RH et renforcer la stabilité de ses équipes. C'est dans ce contexte qu'elle crée un poste de
Responsable RH - Recrutement,
Poste en CDI à mi-temps (50%)
Basé à Palaiseau ou Evry Rattaché·e directement à la Direction, vous jouez un rôle central dans la structuration de la fonction RH, dans un contexte où les recrutements sont nombreux et où la fidélisation constitue un enjeu majeur. En lien étroit avec les managers opérationnels, vous contribuez à apporter une expertise RH solide et continue au sein de l'association.
Votre mission première consiste à pourvoir intelligemment les recrutements nécessaires (une trentaine par an), en particulier sur les postes de délégués à la protection des majeurs :
- Vous mettez en place et pilotez des stratégies de sourcing et d'attractivité, en renforçant la visibilité de l'AJPC sur les réseaux sociaux, les plateformes spécialisées et tout autre canal pertinent.
- Vous conduisez la première analyse des candidatures, évaluez compétences et motivations, puis accompagnez les managers tout au long du processus, incluant les immersions terrain et l'évaluation finale du recrutement.
- Dans une logique d'amélioration continue, vous travaillez avec les équipes pour comprendre finement leurs besoins, les conseiller et proposer des solutions adaptées à la réalité de leurs métiers. Votre rôle ne se limite pas à recruter : il s'inscrit pleinement dans la structuration de la politique RH de l'association.
Au-delà du recrutement, vous jouez un rôle essentiel dans la structuration et la fidélisation des équipes. Vous contribuez à développer les compétences, soutenir les parcours professionnels et renforcer la qualité de vie au travail.
- Vous analysez les besoins présents et futurs, faites évoluer les référentiels de compétences et anticipez les évolutions des métiers.
- En lien avec les managers, vous repérez les besoins individuels et collectifs pour accompagner la montée en compétences des équipes.
- Vous élaborez un plan de développement adapté aux réalités du terrain, mobilisant des ressources internes comme externes. Vous organisez les formations, en suivez la réalisation, mesurez leur efficacité et informez la direction des avancées.
- Vous conduisez les entretiens professionnels, identifiez les besoins d'évolution et veillez à sécuriser les parcours au sein de la structure
- Vous encouragez des initiatives fédératrices, favorisez la cohésion et participez à installer une dynamique collective positive.
Enfin, votre relation régulière avec la direction vous conduit à rendre compte des actions menées, à partager les indicateurs clés et à apporter un regard RH expert sur les évolutions à envisager.
En somme, vous êtes à la fois un acteur opérationnel du recrutement, un pilote du développement RH et un partenaire stratégique de la direction, contribuant à sécuriser les compétences présentes et futures de l'AJPC.
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