Profil Spécialiste C&B
Fonction :
* Déployer et suivre les campagnes annuelles de révision salariale ;
* Mettre en œuvre les processus de pesée de postes (job grading) et garantir leur cohérence.
* Participer à l'analyse des enquêtes de rémunération (benchmarks) et formuler des recommandations adaptées aux besoins du groupe et du marché ;
* Gérer les dispositifs de mobilité internationale, accompagner les collaborateurs expatriés et assurer la conformité des processus ;
* Veiller à la qualité et à la fiabilité des données RH liées à la rémunération.
Rémunération fixe en fonction de la séniorité du profil.
Bonus.
Télétravail.
Compétences requises :
* Diplômé d'un Master 2 en Ressources Humaines ;
* Expérience minimum de 5 ans dans un poste similaire ;
* Langue anglaise courante.
Avantages offerts :
Reconnaissance dans le secteur d'activité ;
Ouverture d'opportunités de développement professionnel ;
Environnement dynamique et innovant.
Demande spécifique :
Candidats expérimentés ;
Aptitudes pour travailler en équipe ;
Flexibilité pour travailler à distance.
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