Charge de projets moa h/f

Ce que nous pouvons réaliser ensemble

La Direction Financière est composée de trois directions déléguées, liées aux activités Actuariat, Investissement et Comptabilité, auxquelles s’ajoute les départements de Production réglementaire / Pilotage projet et Immobilier.
Le Chargé de Projets MOA a pour mission de piloter les projets et les évolutions fonctionnelles des outils pour le compte de la direction financière.


Vous interviendrez dans le cadre des missions suivantes :


• Analyser et optimiser les processus afin de répondre aux besoins métiers et réglementaires,
• Définir et planifier les chantiers du projet répondant aux enjeux métiers.
• Être le garant du respect du planning et des coûts de mise en oeuvre avec le chef de projet MOE.
• Coordonner les acteurs transverses du projet, être l’interface entre les métiers et la DSI.
• Participer aux différentes phases du projet du choix des solutions techniques, au pilotage de la recette et aux formations utilisateurs.
• Réaliser l’administration fonctionnelle des outils dont il a la charge.
• Rédiger la documentation liée aux évolutions fonctionnelles et veiller à sa mise à jour.
• Accompagner les utilisateurs tant en phase d’appropriation que dans l’amélioration des outils et processus mis en œuvre.

Vos atouts pour ce poste :

Vous êtes titulaire d’une formation supérieure minimum Bac+3 en Economie/Finance.
Vous justifiez d’une expérience de 3 ans dans une fonction similaire exercée dans le secteur de l’assurance idéalement.
Vous maîtrisez les outils informatiques classiques et les outils de gestion de projets.
Autonomie, esprit d'équipe, capacité d'analyse, sens de l'écoute associés à
des qualités relationnelles sont indispensables pour réussir dans cette fonction.

Ce que nous vous offrons :

Chez AGRICA, nous valorisons les potentiels, l’envie d’apprendre et nous savons à quel point il est important d’accompagner nos nouveaux collaborateurs pour une intégration réussie.
Pour vous, AGRICA :
- Favorise l'équilibre vie personnelle / vie professionnelle : 21 RTT par an, télétravail (2 jours/semaine), horaires flexibles, droit à la déconnexion.
- Distribue des compléments de rémunération : intéressement avec abondement sur PEE et/ou PERECO, plan d’épargne retraite supplémentaire.
- Offre des avantages sociaux : complémentaire santé individuelle ou familiale, CSE, restaurant d’entreprise/titre-restaurants, association sportive.
- Propose un parcours professionnel évolutif : dispositifs de mobilité interne, accompagnement RH personnalisé.