Drh h/f

Pilotez une DRH stratégique au cœur d’un acteur majeur du médico‑social


ARPAVIE, association nationale de référence dans l’accompagnement des seniors (128 établissements – 3 000 collaborateurs), engage une nouvelle phase de structuration suite à son adossement au Groupe SOS Seniors.


Pour accompagner cette trajectoire exigeante et porteuse de sens, nous recrutons notre futur·e Directeur·trice des Ressources Humaines, véritable architecte du pilotage RH et partenaire stratégique de la Direction générale, des exploitations et de la DRH du Secteur Seniors – Groupe SOS.


👉 Un poste clé combinant :



* Une forte visibilité au sein de la gouvernance

* Des enjeux sociaux stratégiques et structurants

* Le pilotage d’une DRH centrale de 6 pôles

* Une transformation profonde des pratiques RH, de la data sociale et du dialogue social

* Une latitude réelle pour structurer, moderniser et sécuriser la fonction RH

* Un poste à impact social fort et durable.



🎯 Vos missions


Rattaché·e à la DRH du Secteur Seniors et membre du CODIR élargi, vous prenez la responsabilité de l’ensemble de la fonction RH, avec l’appui d’une équipe d’environ 30 collaborateurs organisée en six pôles d’expertise :



* Relations sociales & affaires juridiques

* Recrutement & mobilité

* Développement des compétences

* Performance RH

* Paie & administration du personnel

* SIRH & données sociales



Votre feuille de route s’articule autour de quatre axes majeurs :
dialogue social, performance RH, structuration de la DRH, transformation et accompagnement du changement.


🚀 Vos responsabilités principales


1️. Piloter un dialogue social professionnel, structuré et durable



* Animer les instances : CSEC, CSE EHPAD, CSE Résidences Autonomie, CSE siège, CSSCT

* Conduire les négociations collectives structurantes (congés payés, astreinte, NAO, QVCT…)

* Prévenir les risques sociaux, sécuriser les pratiques et renforcer la conformité

* Conseiller stratégiquement la Direction générale, les exploitations et la DRH Secteur Seniors



2️. Renforcer le pilotage RH, la performance sociale et la data



* Fiabiliser les données sociales, le SIRH et les processus RH

* Superviser paie, ADP, GTA, déclarations sociales et contrôle interne

* Produire des indicateurs fiables pour la DG, le CODIR et les IRP

* Piloter le cadrage stratégique de la migration paie prévue en 2027



3️. Structurer, manager et faire évoluer la DRH centrale



* Clarifier rôles, responsabilités, processus et circuits de décision

* Développer les compétences et la coopération inter‑pôles

* Installer une culture RH rigoureuse, orientée qualité de service et performance



4️. Accompagner le changement et transformer les pratiques



* Faire évoluer les pratiques managériales dans une logique de responsabilisation

* Soutenir les projets de transformation organisationnelle et culturelle

* Favoriser l’appropriation des changements par les équipes

* Promouvoir une posture RH de partenaire, orientée solutions et terrain