Date de publication : Apr 22, 2026, 12:00AM
Durée du contrat :
Orange Cyberdefense est l’entité stratégique du Groupe Orange dédiée à la sécurité numérique. Nous accompagnons les entreprises de toutes tailles, organismes critiques, administrations et collectivités locales dans la conception de leurs stratégies de cybersécurité, leur mise en œuvre et leur gestion opérationnelle.
Nous leur apportons notre expertise afin d’assurer le meilleur niveau de protection de leurs données, de leurs équipements et des services qu’ils offrent à leurs clients ou leurs administrés.
Avec un CA de 1,2 Md€ en 2024, 11% de croissance et plus de 3.000 experts dédiés à la cybersécurité, nous nous positionnons aujourd'hui comme le Leader européen sur le marché de la cyberdéfense.
Notre vocation est de construire une société numérique plus sûre.
En tant que Responsable de l’activité recrutement d’Orange Cyberdefense en France, votre rôle sera de:
* Elaborer la politique de recrutement avec le Directeur des Ressources Humaines et définir les moyens associés Gérer le budget recrutement (évènements internes et externes, matériel, outils…)
* Piloter et mettre en œuvre le plan de recrutement en relation avec les besoins opérationnels
* Animer et Manager l'équipe recrutement interne (environ 12 collaborateurs en Ile de France et en Régions) et externe (RPO, cabinet de recrutement, Groupe…) tout en veillant à la bonne répartition de la charge de chacun
* Garantir, faire évoluer et mettre à jour le process de recrutement de qualité (dans le respect de la politique RH et du cadre légal)
* Effectuer les différents types de reporting en interne et dans l’écosystème du groupe
* Piloter la relation avec nos partenaires (cabinets de recrutement/ fournisseurs divers …)
* Echanger et partager avec les homologues recrutement sur le périmètre international et dans le Groupe Piloter des projets transverses à l’équipe recrutement (évènement recrutement inclusif, marque employeur…)
Cette liste de mission n’est pas exhaustive et pourra être amené à évoluer en fonction des besoins opérationnels, de vos compétences et appétences.
De niveau Bac +4/5 et formation RH, vous disposez d'une expérience significative en recrutement opérationnel et en management d’équipe.
Vous êtes expert.e sur les sujets recrutement, vous maitrisez les techniques de chasse et vous avez un bon niveau d’anglais.
Vous êtes passionné.e par le recrutement et vous tenez au courant des évolutions du domaine (outils, techniques, marché…) ;
vous êtes dynamique et force de proposition sur le développement de cette activité.
Au-delà votre parcours, vous avez une forte appétence pour les NTIC et le monde de la cyber plus particulièrement.
Les plus de l'offre
Pourquoi nous rejoindre ?
Nos collaborateurs sont notre richesse ; nous ne pouvons protéger nos clients sans eux !
Chez Orange Cyberdéfense, vous rejoindrez une communauté d'experts passionnés avec lesquels vous réaliserez des missions qui font sens.
Nos + :
• 😀 Notre état d'esprit : Organisation d'afterworks, team building, tournoi de babyfoot & co, implication des salariés dans les projets de l'entreprise ;
• 🌱 Votre carrière : Formations, certifications, assessments, Academy, mobilité interne, missions au sein de nos sites à l'international ;
• ❤ Notre engagement : partenaire clé en période de crise (protection des services de santé pendant la crise COVID-19, sécurisation des collectes pour Notre-Dame de Paris, etc.), acteur dans la politique RSE du Groupe Orange (égalité des chances, défense de la diversité…) ;
• ⚖ Votre équilibre de vie : télétravail, soutien aux activités sportives et culturelles, organisations de challenges sportifs etc. ;
• 💰 Nos autres avantages : Participation (Groupe Orange), intéressement, épargne salariale, compte épargne temps, chèques cadeaux etc.
Challenge, bienveillance et expertise seront au cœur de votre quotidien. Rejoignez-nous !
*Tous nos postes peuvent être soumis, selon le besoin, à une enquête administrative
Chez Orange, seules vos compétences comptent.
Quel que soit votre âge, genre, origine, parcours, religion, orientation sexuelle, handicap, neuroatypie, ou apparence, nous encourageons activement la diversité au sein de nos équipes, car elle constitue une force pour le collectif et un vecteur d’innovation.
Orange est une entreprise handi-accueillante : n’hésitez pas à nous faire part de vos besoins spécifiques.
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