Chagé.e de développement et de promotion (h/f)

RESPONSABILITÉS :

Directement rattaché(e) à la Direction de la Communication, votre rôle sera central dans le processus de prospection de nos futurs étudiants. Vos missions s'articuleront autour des axes suivants :
• Participation aux actions de promotion de l'école : représenter l'EPF lors des salons étudiants et d'événements de promotion, organiser les forums lycées, piloter les missions des ambassadeurs étudiants de l'école, augmenter notre notoriété auprès des lycées et CIO en France.
•Suivi des prospects : assurer un suivi rigoureux et personnalisé des prospects via notre outil CRM. Vous veillerez à maintenir un lien constant et à répondre à leurs interrogations, principalement par téléphone.
•Assister la responsable promotion sur la préparation des campagnes : mise à jour des brochures, création des goodies, préparation du plan de communication N+1, recrutement des Team Com, ...
•Analyse de la performance : Produire des reportings réguliers et proposer des axes d'amélioration pour optimiser nos actions.

PROFIL RECHERCHÉ :

Formation supérieure (Bac +3 à Bac +5).
•Expérience confirmée d'au moins 2 à 3 ans dans le domaine de la promotion ou de la communication, impérativement acquise dans le secteur de l'enseignement supérieur.
•Maîtrise des outils CRM (une connaissance d'Eudonet ou d'un outil similaire est requise).
•Aisance relationnelle, sens de l'écoute et capacité à convaincre.
•Forte orientation résultats, avec une culture de la performance et de l'amélioration continue.
•Grande disponibilité pour des déplacements sur tout le territoire national. Disponibilité pour travailler le WE (14 WE sur l'année) avec récupération
•Autonomie, proactivité et esprit d'équipe sont des qualités essentielles pour réussir dans ce poste.

Autres informations :
· Statut technicien – Convention collective EPI ;
· Temps de travail : forfait 206 jours/an ;
· Rémunération selon expérience ;
· Avantages : 7 semaines de congés payés, titres restaurant (valeur faciale 11,97 €), accord d'intéressement, forfait mobilité durable, complémentaire santé prise en charge à 80% par l'employeur avec une couverture familiale. Télétravail possible.