Dans le cadre d'une réorganisation du service RH, un Responsable des Ressources Humaines HF est créé.
Basé(e) à Saint Etienne et reportant au DRH, vos principales missions sont :
- Management et Pilotage RH & gestion opérationnelle
o Manager une équipe de 6 collaborateurs pluridisciplinaires dont deux managers
o Gestion administrative du personnel : contrats, paie, suivi du temps de travail, obligations légales
o Encadrement des relations individuelles (entrées, mobilité, départs, etc.)
o Suivi de la politique de rémunération, avantages sociaux, mutuelle
o Piloter et analyser les indicateurs de l'ensemble des dimensions du processus RH
- Développement RH & accompagnement stratégique
o Garantir la performance du processus de recrutement et être force de proposition sur les sujets de marque employeur
o Accompagner et mettre en oeuvre la stratégie RH en lien avec la vision de l'entreprise
o Piloter le développement RH et les parcours de carrière / mobilité
- Digitalisation & projets de transformation
o Digitaliser les outils et process RH : SIRH, dématérialisation, automatisation
o Accompagner la conduite du changement : communication interne, adhésion des équipes
o Décliner les projets transverses RH en lien avec le Manager de projet RH (culture managériale, recrutement, onbording)
- Veille juridique & conformité
o Assurer une veille en droit social et conformité réglementaire
o Conseiller la Direction sur les impacts légaux, disciplinaires et contractuels
o Participer à la gestion des relations sociales et anticiper les évolutions réglementaires
Compétences et aptitudes requises :
Compétences organisationnelles et RH :
Maîtrise des fondamentaux RH : gestion du personnel, droit social, formation, recrutement, relations sociales
Expérience dans la digitalisation RH / data RH (SIRH, automatisation, dématérialisation)
Capacité à définir et piloter une stratégie RH en lien avec la direction
Qualités personnelles :
Excellent relationnel, posture de partenaire auprès des dirigeants et des équipes
Esprit d'analyse, sens de la confidentialité et de la diplomatie
Leadership collaboratif, capacité à fédérer, accompagner l'amélioration de l'existant et à accompagner la transformation
Agilité, curiosité et orientation solutions
Formation et expérience :
Bac +5 en RH, droit social ou équivalent
Minimum 5 ans d'expérience dans une fonction RH généraliste, en PME ou ETI
Une sensibilité juridique ou une formation complémentaire en droit social est un plus
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