En route vers Mobilize Financial Services !
A l'écoute de tous nos clients, nous créons des services financiers innovants pour construire une mobilité durable pour tous.
Rejoindre Mobilize Financial Services, c'est d'abord choisir d'intégrer un groupe international, filiale de Renault Group, une banque de financement solide, partenaire du constructeur Renault et d'autres marques du secteur automobile. Nos 4 000 collaborateurs présents dans 35 pays, agissent ensemble au service de nos clients.
Nous proposons à nos clients - particuliers comme professionnels - les financements et les services les plus adaptés pour les véhicules neufs et d'occasion.
Nous finançons également l'activité des réseaux de concessionnaires des marques du groupe Renault et nous veillons à faciliter leur gestion au quotidien pour leur permettre de développer leurs ventes et assurer leur pérennité financière.
Mobilize Financial Services a financé plus de 1,3 million de dossiers (véhicules neufs et véhicules d'occasion) en 2024 et vendu 3,7 millions de services. À fin décembre 2023, les actifs productifs moyens sont de 55,3 milliards d'euros de financement et le résultat avant impôts est de 1 194 millions d'euros. Nous proposons également des offres d'épargne dans 7 pays.
Notre entreprise se "MOBILIZE" en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes-femmes et l'intégration de personnes en situation de Handicap, au travers notamment de notre Charte. Nous favorisons un environnement de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées, respectées et valorisées, de façon à mettre à profit les talents et les forces de chacun. Rattaché(e) à la Responsable du développement des compétences, vous aurez pour missions :
Structuration et déploiement de la GEPP
* Mettre en oeuvre la démarche GEPP : cartographie des métiers, analyse des évolutions, identification des passerelles et des compétences clés.
* Maintenir et enrichir les outils de gestion RH : référentiels métiers, fiches de poste, catalogues de fonctions.
* Coordonner les campagnes d'entretien professionnel et analyser les données pour orienter les politiques RH.
* Accompagner les managers dans l'appropriation des outils GEPP et dans l'identification des besoins en évolution de compétences.
* Contribuer à la réflexion stratégique sur les métiers de demain et les impacts organisationnels.
Mobilité interne et parcours professionnels
* Déployer les dispositifs favorisant la mobilité interne : passerelles métiers, viviers de talents, accompagnement individuel.
* Participer à la mise en place de comités de carrière ou de revues de personnel.
Politique Jeunes et attractivité
* Mettre en oeuvre la politique jeunes : alternance, stages, partenariats écoles, intégration des jeunes talents.
* Développer des actions de fidélisation et d'accompagnement spécifiques pour les jeunes collaborateurs.
* Contribuer à la promotion de la marque employeur auprès des publics jeunes.
Formation (en appui à la GEPP)
* Identifier les besoins de formation en lien avec les parcours professionnels et les évolutions métiers.
* Participer à l'optimisation du catalogue de formation et au suivi budgétaire.
* Co-construire des parcours de formation internes avec les pilotes métiers.
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