Référence CSP: 2024-1533632
1 poste susceptible d'être vacant au 1er septembre 2024
Seules les candidatures des fonctionnaires seront étudiées.
1- Ressources humaines/ Formation
1-1 Gestion des effectifs du ressort de la cour d'appel
- Suivre l'évolution des effectifs
- Simuler les effectifs prévisionnels et anticiper les mouvements de personnel (retraites, disponibilités, congés longue durée, etc.)
- Proposer l'affectation de personnels placés ou de contractuels
- Proposer des redéploiements
1-2 Gestion prévisionnelle des ressources humaines
- Participer à l'identification des écarts entre les besoins des juridictions du ressort et les ressources humaines existantes
- Participer à l'identification des leviers d'action pour réduire ces écarts
1-3 Gestion des concours et recrutements
- Mettre en œuvre l'organisation matérielle des concours et recrutements
- Étudier, contrôler et le cas échéant sélectionner les candidatures
- Constituer le jury ou les commissions de recrutement
- Préparer les projets d'arrêtés
1-4 Gestion du recrutement des contractuels
-Vérifier les conditions de recrutement
-Rédiger les contrats
1-5 Préparation de l'harmonisation des évaluations de l'ensemble des fonctionnaires du ressort de la cour d'appel
- Centraliser les évaluations, vérifier leur cohérence
- Préparer les réunions d'harmonisation
- Faire la synthèse
- Gérer les recours
1-6 Dialogue social
-Préparer l'ordre du jour des instances consultatives et paritaires
- Favoriser la communication avec les organisations syndicales
1-7 Action sociale
- Développer des pratiques partenariales (Département des ressources humaines et de l'action sociale, médecins du travail, assistants sociaux.)
- Diffuser l'information au sein du ressort de la cour d'appel
1-8Conduite des entretiens professionnels des agents placés sous son autorité
1-9 Définition et mise en œuvre de projets de service
1-10 Information et communication internes
1-11 Gestion du dispositif de la signature électronique
2- Direction/ Administration/ Gestion
2-1 Préparation, exécution et suivi budgétaire
- Définir et analyser les besoins
- Établir le projet de plafond d'emplois, la masse salariale et les dépenses de personnel hors plafond d'emploi
- Suivre l'exécution de la dépense
2-2 Gestion administrative des personnels du ressort de la cour d'appel
- Suivre l'évolution individuelle des carrières (grade, échelon, évaluation et avancement)
- Contrôler les échéances des différentes positions administratives
- Suivre les divers congés, autorisations d'absence, demandes de temps partiel et les recours s'y rattachant
- Suivre les heures supplémentaires et les comptes épargne temps
- Constituer les dossiers d'accident de service
- Informer et renseigner les agents sur leurs droits et leurs obligations
Experience: Expérience exigée de 2 An(s)
Sans justice, il ne peut y avoir de démocratie.Elle est facteur d'ordre, d'équilibre et de lien social. Ministère régalien, le ministère de la Justice a pour mission de concrétiser cet ordre, cet équilibre, ce lien social, à travers son organisation et ses moyens humains et matériels.Il garantit le bon fonctionnement des juridictions (tribunaux et cours) et en gère les moyens en personnel, équipements et locaux. Il rend ainsi possible l'exercice de l'autorité judiciaire c'est-�.
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