MISSIONS
Sa fonction s’organise selon quatre axes : Gestion du personnel, administration du service, développement du service et représentations.
Administration et gestion du personnel
* Organiser, superviser et valider l’activité des membres de ses équipes afin d’assurer la continuité des services.
* Participer à la mise en œuvre des orientations de la formation professionnelle des services.
* Favoriser l’accueil des stagiaires, organiser leur accueil et leur accompagnement dans les services
Le projet de service
* Être garant de la mise en œuvre des dispositifs de logement, de mise à l’abri et de MAEVA, des projets personnalisés, des DIPC, des contrats de séjour, des règlements de fonctionnement, des livrets d’accueil et les faire évoluer en fonction des besoins du contexte.
* Organiser et garantir la répartition, l’occupation des places et le suivi des personnes accompagnées.
* Recevoir les personnes accompagnées avec les référents pour l’élaboration et le renouvellement des DIPC, des contrats de séjour et des projets individuels.
* Organiser et animer les réunions liées à la participation des personnes accompagnées.
* Vérifier la technicité des écrits en fonction de leurs destinataires
* Participer à l’élaboration des rapports d’activité avec les équipes de professionnels et en lien avec la directrice de territoire.
Gestion budgétaire
* Contrôler l’encaissement des participations financières liées aux personnes accompagnées.
* Contrôler les caisses
Animation de l’équipe
Le rôle d’animation, la conduite et le soutien aux équipes sont les fonctions principales du responsable de pôle.
* S’informer régulièrement de la vie des services par tous les moyens mis à sa disposition (cahier de liaison, transmissions…)
* Organiser et animer les réunions hebdomadaires de service.
* Organiser la communication dans les services et entre les services (panneaux affichage, temps d’échange…).
* Préparer et animer des réunions à thème, en lien avec l’actualité professionnelle (évolution des textes de l’institution ou du cadre règlementaire fixé par les financeurs...)
* Proposer des interventions extérieures nécessaires et utiles au travail pour que chacun puisse bénéficier d’une large information.
* Veiller à la bonne coordination entre les services et les différents partenaires institutionnels et/ou associatifs.
Développement du service et représentations
* Proposer et participer à la mise en œuvre des projets de développement et d’actions nouvelles
* Participer au développement d’actions ou d’organisations nouvelles liées aux politiques publiques.
* Représenter l’association dans des réunions extérieures (comité de veille sociale, SIAO, département, DDETS, …)
COMPÉTENCES
* Connaissances des dispositifs d’insertion par le logement (AVDL, ASLL, ALT, IML, IML+, …) et du PDALHPD. Des dispositifs AHI et des publics en difficultés sociales
* Connaissances en droit des étrangers et de la protection de l’enfance.
* Des dispositifs d’insertion socio-professionnelle des jeunes
* Des politiques publiques du secteur social et médico-social
CAPACITÉS :
* Capacité à travailler en réseau et à développer le partenariat.
* Capacité à travailler et à collaborer au sein d’une équipe de cadres hiérarchiques
PROFIL :
Cadre de formation supérieure (CAFERUIS, MASTER (management des organisations sociales et médico-sociales…)
Une expérience de minimum 3 ans auprès des publics en difficultés sociales, jeunes et/ou des MNA
* Salaire selon CCN 51 (3.700 €) + reprise d’ancienneté
* Poste à pourvoir au 2 mai 2024
Transmettre CV et lettre de motivation à : xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx avant le 15 avril 2024
Au cours de son évolution, depuis sa création en 1942, l'association ONM s’est révélée être, au niveau régional, une force d'alerte et d'intervention sur la situation des personnes et des familles en vue de leur inscription dans un processus évolutif d'inclusion sociale, économique et citoyenne. Structurée en 5 territoires sur le département de Seine-Maritime, regroupant 70 établissements ou services et plus de 300 salariés, l'ONM déploie ses activités sur les champs de l'hébergement, du logement adapté, du médico-social, du socio-judiciaire, de l’aide sociale et de la protection de l'enfance, du handicap, de l’insertion par l'activité économique. Son budget global est au-delà de 20M€.
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