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Chargé(e) de missions exploitation

Palaiseau
CDD
Keolis
Chargé de mission
Publiée le 8 mars
Description de l'offre

Chargé(e) de missions exploitation

Exploitation

Keolis, leader mondial de la mobilité partagée, facilite le quotidien de millions de voyageurs. Nous proposons des solutions de transport en commun sûres, performantes et durables qui renforcent l'attractivité des territoires.

En 2024, le Groupe a réalisé un chiffre d'affaires de 7,7 milliards d'euros. Présent dans 13 pays, nous sommes convaincus que nos 70 000 collaborateurs sont la clé de notre succès.

Keolis se mobilise pour préparer la mise en service fin 2026 de la lignes 18 du Grand Paris Express.

Rejoindre l’équipe Keolis Compagnie du Métro du Grand Paris – Ligne18 (KCMGP-L18), c’est contribuer au projet unique de lancement d’une nouvelle ligne de métro automatique en Île-de-France depuis la phase d’essais jusqu’à la phase de service commercial.

La mission se déroule au sein du Pôle Exploitation KCMGP L18 chargé de la mise en Exploitation du Métro 18 du Grand Paris Express. La mission consiste à appuyer les équipes d'encadrement sur des sujets liés à la planification des opérations, en coordination avec les équipes de formateurs et en prenant en compte les contraintes en essais. Le poste nécessite des qualités de coordinateur et de résilience, dans un environnement complexe multi-acteurs. Il s'agit d'un poste de coordination avec prise de hauteur.

Vos missions :

1. Réaliser le planning de formation multi-écoles et multi-acteurs
2. Collecter les besoins des formateurs
3. Réserver les besoins matériels et humains (trains, véhicules, salles, etc.)
4. Coordoner avec les entités externes (ALSTOM)
5. Planifier les effectifs sur les formations et/ou les essais
6. Produire les indicateurs liés à l'avancement des écoles de formation
7. Effecruer la traçabilité de la formation et des attestations

Profil recherché :

8. Titutalire d'un bac +3 ou d'un bac +5
9. Capacité à travailler en transverse
10. Bon relationnel vis à vis des acteurs internes/externes
11. Capacité à travailler en portant attention à la confidentialité des informations sur la formation
12. Capacité à ajuster régulièrement les actions et priorités
13. Rigueur absolue
14. Prise de hauteur sur les enjeux
15. Bonne autonomie tout en référent régulièrement à la hiérarchie.

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