Alternance communication digitale et social media

Social Worker • Issy-les-Moulineaux

Dernière mise à jour : il y a 1 jour

Vos missions : En tant que Responsable prévention, santé et dialogue social, vous managerez les périmètres suivants :

1. La Santé :
o Pilotage de la médecine du travail (visites règlementaires, médecin agrée)
o Gestion des situations pour les agents (CLM, CLD, DO, TPT)
o Gestion des déclarations d'accident du travail (analyse de l'AT et interface avec le CIG)
o Pilotage des demandes de congés, AT et gestion des situations complexes
o Coordination avec les autres services sur le reclassement
o Instruire les demandes de congés (CLM, CLD, TPT, CGM, DO) en lien avec la saisine du conseil médical
2. La prévention :
o Assiste et conseille l'autorité territoriale et les services dans la définition, la mise en place et le suivi d'une politique de prévention des risques professionnels
o Pilotage de l'évaluation des risques professionnels
o Coordonne l'activité des assistants de prévention
o Analyse des accidents de service, des accidents de travail et des maladies professionnelles
o Mise en place et suivi de la démarche d'évaluation des risques professionnels
o Coordination technique des missions des assistants et assistantes de prévention
o Élaboration de rapports, bilans et statistiques relatifs à la santé et à la sécurité et suivi des registres obligatoires
o Actualisation des connaissances et veille réglementaire et technique
o Information, sensibilisation et formation à la santé et sécurité au travail
o L'impulsion et le suivi de la politique de maintien dans l'emploi et du handicap (RQTH, FIPHFP, temps partiels thérapeutiques, agents reclassés)
3. Le dialogue social :
o Piloter, coordonner et organiser les élections professionnelles
o Garantir les relations avec les instances représentatives du personnel, la préparation, l'animation et le reporting des audiences syndicales
o Suivi des interpellations des syndicats, la coordination et le suivi des réponses apportées en lien avec la direction et les services concernés
o Gestion et suivi des droits syndicaux
o Suivi du protocole qui définit les moyens mis à disposition des OS
o Assurer la veille sociale et l'appui juridique en étayant l'information de la direction sur les différents indicateurs qui permettent de suivre le climat social
4. L'action sociale :
o Gestion de la mutuelle santé / prévoyance pour les agents de la Ville
o Gestion des actions QVCT
o Gestion des actions de fin d'année (spectacle, catalogue et distribution de jouets)
o Référent handicap
o Accompagnement et coordination des actions menées en matière d'accueil, d'insertion et de maintien dans l'emploi

Votre profil :

* Titulaire de la Fonction publique territoriale ou d'un diplôme lié au secteur d'activité (formation universitaire Bac +3 minimum) ou équivalence professionnelle
* Expérience de 3 ans minimum exigée sur un poste similaire
* Expertise du statut de la fonction publique territoriale
* Maîtriser les méthodologies de pilotage de projet et de coordination
* Maîtrise de l'environnement, des enjeux, des évolutions et du cadre réglementaire des droits syndicaux et relations sociales et du statut de la fonction publique
* Connaissances et pratique dans le fonctionnement du dialogue social
* Maîtrise des techniques de communication, d'animation et de négociation
* Capacité à s'adapter à différents interlocuteurs et à travailler en transversalité
* Capacité à suivre un dossier, faire respecter les délais et recueillir des informations fiabilisées
* Connaissance des réglementations en vigueur dans son secteur (droit syndical, prévention et gestion des conflits, HSE, etc.)
* Rigueur et organisation, autonomie, esprit d'initiative
* Sens du travail en équipe et du service public
* Maîtriser les outils bureautiques et logiciels spécifiques à la fonction
* Avoir le sens des relations humaines
* Savoir faire preuve d'écoute, de discrétion et de diplomatie
* Savoir faire preuve de fiabilité, d'esprit d'analyse et de synthèse
* Capacité à anticiper, à rendre compte et à être force de proposition
* Être porteur des projets du Pôle
* Avoir le sens des responsabilités et de la hiérarchie
* Savoir organiser et planifier le travail avec pédagogie
* Savoir gérer les situations relationnelles difficiles
* Contribuer à la cohésion d'équipe et accompagner le changement

Les conditions de recrutement : Recrutement par voie statutaire ou contractuelle (CDD d'un an). La collectivité vous propose une politique « Ressources Humaines » attractive :

* Traitement Statutaire
* Régime indemnitaire avantageux
* Prime d'assiduité
* Politique de formation active
* Mutuelle subventionnée en partie par la collectivité
* Remboursement à 75% des frais de transport(s) en commun
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