Chef de service h/f

En France, depuis 65 ans, la Fondation ACTION ENFANCE accueille, protège et éduque des frères et soeurs en danger, de la petite enfance à la vie adulte. Dans ses Villages d'Enfants et d'Adolescents, elle offre à ces enfants, séparés de leur famille sur décision du juge, un cadre stable, éducatif et protecteur, afin de les aider à se reconstruire, à mieux grandir et s'insérer dans la société. Contexte et missions

Mission :

Collaborateur(rice) direct(e) du Directrice de territoire et placé(e) sous son autorité hiérarchique, vous faites partie de l'équipe de direction, au sein de laquelle vous participez à la mise en oeuvre et à la déclinaison opérationnelle du projet d'établissement.

Ainsi :

- Vous réalisez vos missions en coordination avec les autres chefs de service de l'établissement, dans le respect des instructions de la Directrice dans un souci de coopération, de mutualisation et de continuité de service ;
- Vous rappelez les missions d'ACTION ENFANCE, et celles de l'établissement, au personnel éducatif ;
- Vous animez et soutenez les équipes éducatives au quotidien, et vous gérez l'organisation du travail en développant les partenariats et le travail en équipe ;
- Vous êtes garant(e) de la bonne diffusion et de l'explication aux personnels éducatifs de tous les documents, informations, procédures émanant des différents services du siège, de l'établissement ainsi que des partenaires ;
- Vous participez à la réflexion, aux analyses et débats au sein de l'établissement ;
- Vous pouvez coordonner des projets émanant du siège et pouvant concerner l'établissement, et rendez compte de leur avancement à votre directrice et auprès du comité de pilotage dédié

À ces missions générales et transverses, s'ajoutent des missions relatives à :

- L'élaboration et la réalisation du projet d'établissement ;
- L'animation et le soutien des équipes éducatives ;
- L'organisation du travail des équipes éducatives ;
- Les partenariats d'action et le travail en réseau (ASE, autres partenaires ) ;
- La gestion des ressources humaines (recrutements, besoins de formation, entretiens d'activité, stagiaires ) ;
- La communication (réunions de direction, réunions cadres, diffusion des informations ).

La liste n'est pas exhaustive.