Le Cabinet de Conseil Recrutement Manpower Normandie recherche pour son clientun Responsable technique / Développement Industriel (H/F) en CDI à Honfleur (14). En tant queResponsable Technique, vous serez au cœur du développement de projets techniques innovants. Vous piloterez les études techniques, proposerez des stratégies de développement, et assurerez la conformité aux exigences du cahier des charges.
Vous serez un acteur clé dans la réussite des projets, de la phase d'appel d'offres jusqu'à la revue critique.
Vos missions principales
- Élaborer unestratégie techniqueen lien avec le responsable projets.
- Réaliser desétudes préliminaireset évaluer la faisabilité technique.
- Participer auxrevues de définitionetrevues critiques.
- Identifier et remonter lesrisques et difficultés techniques.
- Définir lesspécifications techniqueset suivre leur mise en œuvre.
- Utiliser lamatrice de conformité techniquepour garantir le respect des exigences.
- Concevoir desschémas cinématiqueset deschaînes de cotes.
- Réaliser descalculs mécaniques et thermiques simplespour soutenir le Bureau d'Études.
- Collaborer avec les équipes internes et externes, dans un environnement multidisciplinaire.
- Formation :Bac +2 minimum accepté avec expérience significative.
- Expérience :Conception mécanique, chaudronnerie, lecture de plans électriques.
- Compétences techniques :
- Maîtrise deSolidWorks(indispensable).
- Connaissances encalculs mécaniques et thermiques.
- Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word).
- Langues :
- Anglais courant(écrit et oral).
- Français courant(écrit et oral).
Pourquoi postuler?
- Un environnement technique stimulant et multidisciplinaire.
- Une équipe expérimentée
- Des projets variés et exigeants
- Une culture d'amélioration continue et de remise en question constructive.
Rémunération: évoquée durant l'entretien téléphonique
5 semaines de CP + 10 jours de RTT
Processus de recrutement
- Étape 1: 1er contact par tel avec le cabinet.
- Étape 2: Entretien en visio ou en présentiel avec le cabinet.
- Étape 3: Entretien avec le dirigeant de l'entreprise.
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
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