DESCRIPTION DU POSTE
Le Responsable du Contrôle de la Masse Salariale est intégré au sein du département Finance, sous la supervision du Directeur du Contrôle de Gestion Groupe. Il travaille en étroite collaboration avec lensemble des équipes de contrôle de gestion et de comptabilité, ainsi quavec les partenaires RH (Compensation & Benefits, experts paie, SIRH) et les responsables budgétaires.
Sa mission principale est de fournir à lensemble des clients internes les éléments relatifs à la masse salariale permettant le pilotage de lactivité des responsables métiers, de les accompagner dans la prise de décision, tout en agissant comme interface pour la Direction Administrative et Financière sur les sujets de contrôle interne, de planification et de reporting.
MISSIONS
Activité 1 : Management déquipe (2 contrôleurs en direct + 1 contrôleur fonctionnel)
1. Coordination de léquipe de contrôle de la masse salariale autour des enjeux, priorités et orientations stratégiques du Groupe
2. Suivi de la performance de léquipe et développement des compétences individuelles et collectives
3. Management dune équipe internationale
Activité 2 : Coordination et réalisation des clôtures mensuelles
4. Clôture mensuelle de la paie pour lensemble des entités et certaines lignes spécifiques du P&L au niveau Groupe
5. Gestion des provisions et des écritures liées à la paie
6. Garantie de la fiabilité des données analytiques
7. Contrôles en conformité avec les règles et procédures comptables Groupe
Activité 3 : Analyses & reporting
8. Contrôle budgétaire : analyse et explication des écarts vs N-1, budget et forecast
9. Consolidation et suivi mensuel des coûts de personnel et des ETP vs budget/forecast
10. Contrôle des données analytiques
11. Revue des résultats avec les partenaires métiers
12. Explication des évolutions des effectifs en lien avec les KPIs business
Activité 4 : Budget et forecast
13. Élaboration du budget et des prévisions de masse salariale en coordination avec les équipes opérationnelles et les contrôleurs
14. Explication des évolutions de la masse salariale
15. Présentation du budget et du forecast sur votre périmètre
Activité 5 : Autres
16. Participation à des projets transverses liés à la masse salariale et à la paie (EPM, changement de prestataires paie)
17. Analyses et reportings ad hoc
18. Collaboration avec les RH pour garantir la qualité des données et suivre les évolutions de chaque périmètre
PRÉ REQUIS
19. Minimum 6-10 ans dexpérience en contrôle de gestion, idéalement dans un environnement international, multi-sites et/ou technologique
20. Bonne connaissance des bases et règles comptables
21. Excellente maîtrise de Google Sheets, Excel et PowerPoint
22. Expérience avec des SIRH & ERP (ex : SAP, ADP, Workday)
23. Excellentes capacités analytiques
24. Forte capacité à structurer et à concevoir des processus
25. Autonomie, sens de la résolution de problèmes et gestion des priorités
26. Capacité démontrée à travailler en transverse avec les équipes Finance, RH et métiers
27. Bonnes compétences en communication et esprit déquipe, capacité à collaborer avec des interlocuteurs à tous niveaux
28. Esprit orienté data : utilisation des données pour construire des business cases
29. Capacité à travailler dans un environnement avec des délais contraints, rigueur et multitâche
30. Anglais et français courants
AVANTAGES
Prime variable
Participation & intéressement
Télétravail possible jusqu'à 3 jours/semaine
Plate-forme d'apprentissage des langues en ligne
CSE et ses nombreux avantages
Chèques CESU et chèques vacances
Accès à une restauration d'entreprise et des frigos connectés (Foodles, Kumo, Bolk)
Accès à la Salle de sport
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