Description du poste
Au sein d’un service RH de 4 personnes, sous la responsabilité de la cheffe de service, le (la) chargé(e) de gestion en ressources humaines exerce son activité dans deux domaines :
En termes de gestion statutaire, le (la) titulaire du poste est chargé(e) de :
• L’ensemble des actes décisionnels de gestion individuels et collectifs de la carrière des techniciens de laboratoire (catégorie B) ainsi que le suivi des agents issus des autres administrations exerçant leurs fonctions au sein du service (promotion, mutation, reclassements, temps partiels…)
• La gestion et le suivi des congés en lien avec la maladie (CMO, CLM, CLD) et du temps partiel thérapeutique en collaboration avec les Conseils médicaux
• La gestion des congés bonifiés et des frais de changement de résidence
• Du suivi des droits syndicaux et des journées de grève
• De l’action sociale en collaboration avec les services de l’action sociale du secrétariat général
Le (la) chargé(e) de gestion RH assure également la gestion et le suivi des instances telles que comité social d’administration spécial du SCL. Dans ce cadre, il (elle) participe à l'élaboration de l’ordre du jour, des documents discutés en séance et des comptes-rendus de réunion.
Le (la) chargé(e) de gestion RH participe à l'organisation de la formation et au suivi du temps de travail.
Dans son domaine de compétences, il (elle) participe aux groupes de travail organisés par le Secrétariat général et assure le suivi et la déclinaison des projets ministériels au sein du service.
En collaboration avec l’équipe RH, le (la) titulaire assure le suivi des évolutions réglementaires et participe à la mise en œuvre des procédures liées à la gestion de ressources humaines.
Il (elle) exerce ses fonctions en lien avec les correspondants RH implantés dans les laboratoires.
Conditions d'exercice particulières
Le (la) titulaire du poste exerce ses fonctions dans le respect des consignes en matière de santé et sécurité au travail et d'environnement.
Description du profil recherché
Une expérience RH dans la fonction publique est fortement souhaité. Une connaissance du fonctionnement des instances paritaires serait appréciée ainsi que de la formation.
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
1. CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
2. CONNAISSANCES - Environnement administratif, institutionnel et politique
3. CONNAISSANCES - Ressources humaines
4. SAVOIR-FAIRE - Appliquer une règle, une procédure, un dispositif
5. SAVOIR-FAIRE - Conseiller une personne, un groupe
6. SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
7. SAVOIR-FAIRE - Mettre en œuvre une règle, une norme, une procédure, un protocole
8. SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
9. SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l'écoute
10. SAVOIR-ETRE - Esprit d'initiative
11. SAVOIR-ÊTRE - Faire preuve de discrétion
12. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Spécialisation
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Niveau d'expérience min. requis
Expert
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