Groupe dynamique et en forte croissance, notre entreprise réunit aujourd’hui près de 300 collaborateurs répartis sur 5 sites en France, et comprenant 16 entités juridiques.
Acteur reconnu dans l’univers du luxe, nous combinons savoir-faire de production, création, et prestations de conseil à forte valeur ajoutée pour nos clients.
Issu de plusieurs croissances externes, le Groupe entre aujourd’hui dans une phase clé de structuration et d’harmonisation de ses pratiques RH et organisationnelles.
Rattaché(e) à la Direction Générale, le/la Directeur(trice) des Ressources Humaines Groupe définit et met en œuvre la stratégie RH en cohérence avec la vision et les enjeux de développement du Groupe.
Il/elle pilote l’ensemble des thématiques RH, avec une attention particulière portée à la structuration et la conduite du changement.
Membre du Comité de Direction, vous êtes le garant de la politique RH de la société (multi conventions collectives).
Vos missions et responsabilités clés :
* Définir et piloter la stratégie RH du Groupe en garantissant la cohérence entre les différentes entités et conventions collective
* Participer activement aux projets de structuration et d’harmonisation du Groupe
* Encadrer et faire grandir une équipe RH pluridisciplinaire (3 personnes : 1 RRH, 2 assistants RH)
* Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes et des situations complexes.
* Animer le dialogue social et entretenir des relations constructives avec les instances représentatives du personnel
* Gérer les conflits individuels et collectifs avec discernement, diplomatie et rigueur juridique
* Gérer les dossiers contentieux en relation avec les avocats et assurer le suivi des procédures
* Être un acteur clé du changement : fédérer, accompagner les équipes et promouvoir une culture Groupe commune
* Accompagner les projets RH en cours (Accord temps de travail, SIRH, QVCT, Mise en plan d’un plan de développement des compétences…)
* Superviser la paie et l’administration du personnel
* Définir, suivre et analyser les indicateurs clés de performance RH
* Assurer une veille juridique approfondie et anticiper les impacts des évolutions réglementaires.
Ce qu'il vous faut pour réussir :
* Formation supérieure en Ressources Humaines ou Droit Social (Bac +5)
* Expérience de plus de 15 ans en Ressources Humaines dans un contexte de transformation et dans un environnement complexe
* Leadership affirmé, sens de l'écoute, diplomatie et capacité à fédérer dans des contextes sensibles
* Esprit d'analyse, rigueur, et excellente gestion des priorités
* Aisance avec les outils numériques et les environnements collaboratifs (Utilisation de Silae et Eurécia)
Conditions :
* CDI à temps plein
* Membre du CODIR
* Rémunération selon profil & expérience
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