Design manager f - n - h h/f

Mission principale

Le Product Design Manager est responsable de la direction, de la gestion et du développement d'une équipe de designers produit (8 personnes). Vous jouez un rôle stratégique dans la définition et l'exécution des expériences utilisateur tout en encadrant les équipes pour garantir des solutions innovantes, cohérentes et centrées sur les utilisateurs.

Responsabilités principales :

- Management et Leadership

Recruter, encadrer et développer une équipe de designers talentueux

Offrir un mentorat personnalisé pour aider les designers à évoluer professionnellement et à atteindre leurs objectifs

Établir des standards élevés de qualité et garantir leur application dans les projets

Créer un environnement de travail collaboratif, motivant et inclusif

- Stratégie et vision

Définir la vision et la stratégie de design produit en collaboration avec les équipes de direction

S'assurer que les initiatives de design sont alignées avec les objectifs business et les besoins des utilisateurs

Piloter l'intégration des principes de design centrés utilisateur dans le processus de développement produit

- Coordination et collaboration

Travailler étroitement avec les Product Managers, UX Researchers, développeurs, et autres parties prenantes pour s'assurer que le design soutient les objectifs produits et business

Promouvoir la collaboration interdisciplinaire et résoudre les éventuels points de friction entre équipes

Faciliter la communication des intentions de design aux parties prenantes internes et externes

- Excellence opérationnelle

Superviser les livrables de l'équipe pour garantir leur qualité, leur cohérence et leur alignement avec les guidelines existantes (Design System, principes UX)

Suivre les projets pour assurer la livraison dans les délais et le respect des objectifs

Identifier les points de friction dans les parcours utilisateur et proposer des solutions pragmatiques

Prioriser les initiatives de design en fonction des ressources et des priorités stratégiques

- Amélioration continue

Mettre en place des processus pour améliorer la productivité, la qualité et la collaboration au sein de l'équipe

Intégrer les retours utilisateurs et les données (qualitatives et quantitatives) pour affiner les décisions de design

Évangéliser l'importance du design centré utilisateur au sein de l'organisation

- Techniques

Expertise en design produit, avec une solide compréhension des processus UX/UI

Expérience dans la gestion de projets complexes avec des parties prenantes multiples

Maîtrise des outils de design (Figma, Sketch, Adobe XD) et de prototypage

- Leadership

Expérience avérée dans la gestion et le développement d'équipes de designers

Capacités exceptionnelles de communication et de résolution de problèmes

Vision stratégique et capacité à prioriser efficacement dans un environnement en évolution rapide

- Relationnelles

Excellente capacité à collaborer avec des équipes interdisciplinaires

Capacité à influencer et défendre les priorités de design auprès de parties prenantes variées

Empathie pour comprendre les besoins des utilisateurs et des équipes

Additional information
Les avantages salariés:

- Des conditions de travail agréables (locaux, télétravail)
- Une rémunération attractive (rémunération fixe, variable et participation)
- Possibilités de développements professionnels rapides et sur mesure
- Une carte tickets restaurants
- Une couverture mutuelle et prévoyance efficace et compétitive

En plus de cela, nous vous offrons d'autres avantages. Vous voulez en savoir plus ? Postulez et demandez à nos recruteurs !
Company description

Nous sommes de ceux qui pensent que le bonheur se partage et se transmet. Nous sommes convaincus que les échanges sont générateurs d'opportunités. L'idée est toute simple, mais elle participe à changer le monde.

C'est avec cette idée que nous travaillons chaque jour depuis 2006 à faire du numérique un outil qui facilite les échanges. Une idée de l'utilité sociétale des entreprises qui est chère à nos convictions et nos valeurs qui sont la proximité, la créativité, l'engagement et le pragmatisme.Nous avons depuis toujours le souci de l'humain, du bien-être des collaborateurs et d'un équilibre sain entre notre travail et notre vie privée. Pour grandir tout en gardant le même état d'esprit, nous favorisons une organisation horizontale et des méthodes de management modernes et agiles.

Être là pour toutes et tous, participer à la construction d'une société qui place l'humain au coeur de ses interactions, c'est la responsabilité que nous avons choisi de porter.

Adevinta est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et valorise la diversité. Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur la race, la religion, la couleur, l'origine nationale, le sexe, l'orientation sexuelle, l'âge, l'état civil ou le handicap.

Si vous pensez que vous ne remplissez pas toutes les conditions requises pour ce poste mais que vous êtes intéressé, n'hésitez pas à postuler quand même. Des études suggèrent que les femmes et les personnes appartenant à des groupes sous-représentés peuvent s'auto-sélectionner s'ils ne répondent pas à 100 % des exigences du poste. Nous encourageons vivement les personnes appartenant à des groupes historiquement exclus à poser leur candidature et nous nous réjouissons de vous rencontrer.