Directeur technique et scientifique

Vos missions en quelques mots Placé(e) sous l'autorité de la directrice générale, le·a Directeur·rice Technique et Scientifique est membre du comité directeur de l’ANACT qui contribue à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie générale de l’Agence, dans le cadre du Contrat d’objectifs et de performance conclu avec la Direction générale du Travail (ministère du Travail) et des orientations fixées par le Conseil d’administration. 1. Responsabilités générales et pilotage de la DTS D'assurer l’animation, la coordination et la supervision des équipes techniques et scientifiques De garantir la qualité, la cohérence et la pertinence des travaux produits par les départements D’organiser la transversalité entre les différents projets conduits par les services de la DTS ; D’accompagner les équipes dans la conception, la mise en œuvre et l’évaluation des actions, en lien étroit avec le service en charge du développement et des partenariats. 2. Garant de la gestion des connaissances et de la production de références Supervise la capitalisation, la structuration et la diffusion des savoirs issus des interventions, études et expérimentations ; Assure la production de contenus de référence sur les conditions de travail (méthodes, outils, analyses, guides, appuis aux politiques publiques) ; Garantit la cohérence méthodologique des productions nationales et régionales et le partage des bonnes pratiques au sein du réseau. 3. Coordination scientifique, animation et développement des expertises L’explicitation, l’actualisation et la mise en cohérence des fondements méthodologiques de l’ANACT afin de renforcer la capacité d’expertise de l’ensemble des services de la DTS ; La consolidation des bases scientifiques des expertises existantes et l’émergence de nouvelles thématiques répondant aux transformations du travail (transitions numérique/écologique, attractivité, usure professionnelle, organisation du travail, télétravail, etc.) ; L’animation de la communauté des chargé·es de mission, notamment via des ateliers méthodologiques ou thématiques ; La montée en compétence scientifique des équipes placées sous sa responsabilité ; L’animation du Conseil scientifique de l’ANACT et son articulation avec les travaux des équipes opérationnelles ; Le développement de coopérations interdisciplinaires avec les laboratoires de recherche et institutions concernées par le travail et ses transformations. 4. Prospective, expérimentation et transfert L’orientation des travaux de prospective, de capitalisation et d’expérimentation en fonction des priorités stratégiques de l’Agence ; La formulation et formalisation des hypothèses de travail correspondant aux axes d’étude et d’expérimentation prioritaires ; La définition et le pilotage d’une politique de transfert et de déploiement cohérente avec les cibles du COP et fondée sur les connaissances consolidées par le réseau ; L’adaptation des outils, méthodes et ressources aux besoins des entreprises, des branches et des acteurs Profil recherché En complément des compétences scientifiques, méthodologiques et managériales indispensables à la fonction, l’exercice du rôle de Directeur/Directrice technique et scientifique requiert un ensemble de savoir-faire et d’acquis essentiels pour piloter un réseau national, animer une communauté experte et conduire des projets stratégiques au service des politiques publiques. Formation supérieure (doctorat ou master avec expérience significative) dans les domaines des sciences humaines et sociales, de l’ingénierie ou des politiques publiques, en lien avec le travail, l’emploi, l’organisation du travail ou les conditions de travail. 1. Compétences techniques Pilotage stratégique Élaboration et déploiement de la stratégie de l’Agence dans le cadre du COP (Contrat d'Objectifs et de Performance). Coordination d’un établissement commun national/régional (ANACT–ARACT). Expertises scientifiques et méthodologiques Maîtrise des approches en organisation du travail, santé au travail, QVCT, transitions, emploi/compétences. Conception, expérimentation et évaluation de méthodes et dispositifs. Pilotage opérationnel Management de départements techniques et équipes pluridisciplinaires. Pilotage de projets nationaux, territoriaux ou multipartenariaux. Construction et suivi budgétaire, gestion de financements complémentaires. 2. Qualités requises Sens du leadership et capacité à fédérer Sens de la pédagogie et capacité à négocier Management collaboratif et conduite du changement Esprit de synthèse et capacité à prendre des décisions Sens de l’innovation et ouverture intellectuelle Travail en réseau et partenariats complexes Sens de l’intérêt général et du service public Niveau d'études minimum requis Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents Spécialisation Formations générales Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire