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Chargé(e) ressources humaines

La Roche-sur-Yon
CDI
Chargé de ressources humaines
Publiée le 6 octobre
Description de l'offre

N°1 de la véranda aluminium en France, l'entreprise Gustave Rideau cultive des valeurs fortes de qualité et de savoir faire auprès de ses clients via les 85 agences sur toute la France. Notre entreprise familiale place l'humain, le respect et l'audace au centre de sa croissance.

Dans le cadre du renforcement de notre équipe RH, nous recherchons un(e) Chargé(e) Ressources Humaines pour accompagner le développement de notre politique RH et assurer la gestion opérationnelle des ressources humaines sur son site de la Roche sur yon.

Vous jouerez un rôle central dans la gestion quotidienne et stratégique de la population de votre périmètre (ouvriers, employés, techniciens) et disposerez d’une grande autonomie sur vos missions :

🧩 Vos missions principales seront :

L’administration du personnel : de l’onboarding à l’offboarding du collaborateur, vous suivez les contrats, avenants, période d’essai, les absences, la gestion des temps, la rédaction de courriers, …

Vous assurez la gestion du recrutement : recueil et analyse des besoins – rédaction et diffusion des annonces, gestion des pré-sélections, conduite des entretiens, suivi des candidatures, participation aux jobdating

Et vous avez en charge le personnel intérimaire de votre périmètre.

Vous conseillez et accompagnez les responsables opérationnels sur les sujets RH :

* développement des compétences, suivi des parcours d’intégration, application des règles en matière de santé/sécurité

* coordonner les campagnes d’entretiens professionnels/annuels



Vous participez activement au déploiement de la stratégie RH par :

* le suivi des tableaux de bord et des indicateurs

* la rédaction et la mise à jour les fiches de postes, des référentiels de compétences, des classifications

* la communication interne (notes de service, actualités RH, livret d’accueil)

* la gestion des carrières et le suivi des formations

Avec l’équipe en place, vous participez aux projets RH transverses, à la communication externe (marque employeur), contribuez à la veille juridique et social, proposez des améliorations de nos processus RH et optimisez les outils.

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