Rattaché(e) au Responsable du Pôle de Proximité Territorial du Nord, le/la chargé(e) de mission sera particulièrement en charge de :
1.Suivi des établissements de santé et des soins de 1er recours :
o Gestion d’un portefeuille d'établissements sur un territoire déterminé.
o Représentation de l'ARS dans les conseils de surveillance des établissements.
o Accompagnement des établissements dans leurs projets et la mise en oeuvre des Contrats Pluriannuels d'Objectifs et de Moyens (CPOM).
o Soutien à la création et gestion des nouvelles organisations de soins coordonnés (équipes de soins primaires, maisons de santé, CPTS).
2.Accompagnement des projets de santé :
o Suivi des projets des centres de santé (projets de santé, réglementation, gestion des effectifs).
o Participation à la mise en oeuvre de la Permanence de Soins (PDS) et gestion des services de transports sanitaires.
o Suivi des dispositifs d'appui à la coordination des soins.
3.Gestion des ressources humaines et de la formation :
o Promotion de l’attractivité médicale sur le territoire.
o Contribution à la gestion des ressources humaines hospitalières (concours, contrats d’activité libérale).
o Participation à la gestion de la formation des professionnels de santé (formation initiale et continue, gouvernance des instituts de formation).
o Accompagnement des projets d’installation des professionnels de santé et des structures d’exercice coordonné.
4.Inspection et contrôle :
o Instruction des réclamations et signalements.
o Participation aux missions d’inspection et de contrôle des établissements de santé.
5.Efficience et performance du système de santé :
o Suivi des établissements en difficulté et des plans d’action de performance.
o Participation à l’instruction des dossiers Ségur Investissements.
o Contribution à la mise en oeuvre des actions du Conseil National de Refondation en Santé (CNR) et des Contrats Locaux de Santé (CLS).
Partenaires internes :
-Pôles de proximité /Services Territoriaux
-Sous Directions de la DOS
-Direction de la stratégie et des territoires en particulier Directeurs Départementaux de l’Oise.
Partenaires externes :
-La CRSA et ses commissions
-Les organismes d'Assurance Maladie
-Les représentants des professionnels de santé (Syndicats, Ordres, etc), des étudiants et internes
-Les représentants des établissements de santé et établissements médico-sociaux
-La préfecture
Spécificités liées au poste :
-Déplacements à prévoir sur le territoire (Permis B requis)
-Formation ICARS à prévoir
-participation aux astreintes administratives de l’agence
-réunions en soirée
-Poste à temps plein
-Poste soumis à la Déclaration Publique d’intérêts
Activités annexes : Participation en tant que personne ressource à des projets ou missions spécifiques ;
Qualité de vie à l’ARS:
-Accompagnement à la prise de poste
-Télétravail possible 2 jours par semaine après une période de formation
-Horaires variables (conciliation vie privée/professionnelle)
-Participation financière transports / Forfait mobilité / Mutuelle / Véhicules de service
-Aménagement poste de travail adapté possible (dont RQTH)
-Prestations comité d’agence
NIVEAUX STATUTAIRES DU POSTE :
--> Fonctionnaire titulaire :
- IASS ou Attaché(e) – Groupe RIFSEEP III : maintien garanti de la rémunération ad minima (hors primes spéciales)
-Recrutement par mutation selon la Fonction publique d’appartenance
--> Agent en CDI dépendant des Conventions Collectives des Organismes de Sécurité Sociale :
-Niveau 6 ou 7 selon profil/expérience : Règle des 105% (points d’expérience conservés).
-Recrutement par mutation : un nouveau contrat de travail UCANSS est établi.
--> Pour les autres candidats, un CDD de 3 ans an sera proposé (contrat de droit public de Niveau 3 en référence au cadre de gestion), pouvant être renouvelé. CDIsation possible.
Rémunération entre 25 et 40 KE Bruts annuels selon l’expérience du candidat.
Comment candidater ?
Merci d’adresser CV et lettre de motivation à l’adresse suivante :
ARS-HDF-DRH-CANDIDATURES@ars.sante.fr
Date limite de dépôt : le 07/06/2025
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