đ Descriptif du poste
đȘ > 2 ans dâexpĂ©rience sur un poste similaire, dans un contexte SaaS / Mid-Market.
đ° Entre35 K⏠et 40 K⏠(selon expĂ©rience).
đ Nantes (Gare Sud)
âł Prise de poste dĂšs que possible
đ TĂ©lĂ©travail 2 jours par semaine.
đ iAdvize is an international company : you must have a fairly good English level for this position (>B2).
-----------------------------------
đ LâĂ©quipe Customer Success
Notre mission chez iAdvize ? Aider les marques de l'e-commerce Ă transformer lâexpĂ©rience client grĂące Ă nos Copilot for Shoppers et Copilot for Agents embarquant notre IA gĂ©nĂ©rative de Confiance âš.
RattachĂ©.e au pĂŽle Revenue Office, vous jouerez un rĂŽle clĂ© dans la structuration et lâoptimisation des OpĂ©rations du Service Customer Success, chargĂ© de lâaccompagnement de nos client.e.s.
Transverse Ă toutes les Ă©quipes qui le compose (CSM, CSE, CSA, Business Information Systems), vous contribuerez au travers de vos actions Ă amĂ©liorer lâExpĂ©rience Client, la RĂ©tention et la Performance des Ă©quipes CS.
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đ€© Votre quotidien
En charge de vous assurer du bon outillage des équipes CS, vous ferez vivre les bonnes pratiques associées et fiabiliserez les données afin de toujours mieux soutenir notre activité.
Découvrez quelques-unes de vos futures responsabilités :
* Lâoptimisation des processus CS : DĂ©finir, maintenir et amĂ©liorer les processus du cycle de vie client en cohĂ©rence avec les offres de lâentreprise.
* La gestion et amĂ©lioration des outils : Assurer l'efficacitĂ© de lâusage des outils (CRM, Monday, Tableau...) en collaboration avec les Ă©quipes BIS, et identifier les points de friction pour proposer des solutions scalables.
* La fiabilisation des données : Garantir la qualité, la cohérence et la bonne synchronisation des données entre les différents outils (ex. Salesforce Monday).
* Le pilotage par la donnĂ©e : Contribuer Ă la crĂ©ation et Ă lâamĂ©lioration des dashboards (rĂ©tention, churn, adoption...) et fournir des analyses stratĂ©giques en lien avec le Business Ops.
* La documentation et formation : RĂ©diger et mettre Ă jour les supports (playbooks, guidelines) et assurer lâonboarding ainsi que la montĂ©e en compĂ©tence continue de lâĂ©quipe CS.
* Le support opérationnel : Apporter un appui ponctuel aux équipes sur les outils et assurer le relais avec les fonctions support.
* La coordination transversale : Participer aux rituels dâĂ©quipe et collaborer avec les managers pour faire remonter les besoins terrain.
đ Il s'agit d'un poste Ă impact : vous adopterez une posture de coach auprĂšs des Ă©quipes en leur prodiguant des conseils de qualitĂ©, contribuant ainsi directement au succĂšs de nos partenariats !
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đ Profil recherchĂ©
Ce poste est fait pour vous siâŠ
âïž Vous avez au moins deux ans sur un rĂŽle similaire ou au contact dâun pĂŽle CS, idĂ©alement sur un produit self-service.
âïž Vous aimez structurer, amĂ©liorer et rendre les opĂ©rations plus efficaces.
âïž Vous ĂȘtes Ă lâaise avec les outils/progiciels (CRM, outils de pilotage, plateformes collaboratives), et votre curiositĂ© vous pousse Ă vous tenir au courant des derniĂšres avancĂ©es, notamment concernant lâIA GĂ©nĂ©rative.
âïž Vous comprenez les enjeux de RĂ©tention, dâAdoption et de ScalabilitĂ©.
âïž Vous ĂȘtes rigoureux·se, orienté·e impact, et capable de collaborer avec des profils variĂ©s (Ă©quipes CS, Produit, IS, etc.).
âïž Vous ĂȘtes Ă lâaise en Anglais, Ă lâĂ©crit comme Ă lâoral, pour Ă©voluer dans un contexte international.
đĄ Chez iAdvize, vous trouverezâŠ
â
Un environnement stimulant et crĂ©atif, qui valorise lâinitiative et le partage de feedback pour progresser.
â
Des Geniuses expert(e)s et impliquĂ©(e)s, cultivant la bienveillance et lâentraide.
â
Des actions concrÚtes mises en place en faveur de la diversité et de la RSE.
â
De vĂ©ritables possibilitĂ©s dâĂ©volution, avec un accompagnement pour dĂ©velopper vos compĂ©tences et votre leadership.
đ Quelques atouts qui font la diffĂ©renceâŠ
đ€ Un cadre agrĂ©able : des bureaux modernes Ă Nantes, ainsi que des Ă©vĂšnements hebdomadaires pour nous retrouver.
đĄ Un mode de travail flexible : tĂ©lĂ©travail jusquâĂ 2 jours/semaine aprĂšs lâonboarding, 2 semaines par an de Work from Anywhere.
đ Un systĂšme de cagnottes : utile pour sponsoriser vos projets et valoriser la collaboration inter-Ă©quipes.
đ Un onboarding soignĂ© : une semaine immersive pour comprendre nos produits, notre stratĂ©gie et faire la connaissance de nos Geniuses.
đ± Une entreprise engagĂ©e : un groupe de travail RSE pour une croissance durable et responsable, ainsi quâun jour par an dĂ©diĂ© Ă une association.
đ¶ Un jour par semaine dĂ©diĂ© au meilleur ami de lâHomme : le chien !
đ Une entreprise innovante et reconnue : laurĂ©at FrenchTech Next 40/120, Great Place to Work, labellisĂ©e ISO 27001 et candidate Ă la certification B-Corp.
-----------------------------------
đą Le process de recrutement
đŹ Ătape 1 : Un Ă©change RH pour mieux comprendre votre parcours et vos aspirations.
đ Ătape 2 : Un entretien avec votre future manager pour approfondir vos compĂ©tences et votre vision du rĂŽle.
đ§ Ătape 3 : Une rencontre avec le CPO pour en dĂ©couvrir plus sur les futurs challenges qui vous attendent.
đ Welcome aboard !
PrĂȘt·e Ă relever le dĂ©fi ? Rejoignez-nous et participez Ă la rĂ©volution de lâexpĂ©rience client avec lâIA GĂ©nĂ©rative ! đ
La société iAdvize est attachée à la diversité de ses équipes et pratique une stricte politique de non-discrimination au recrutement. Toutes les candidatures réceptionnées sont soigneusement étudiées par notre équipe de recrutement. Suivez-nous sur notre page Welcome to the jungle .
đȘ > 2 ans dâexpĂ©rience sur un poste similaire, dans un contexte SaaS / Mid-Market.
đ° Entre35 K⏠et 40 K⏠(selon expĂ©rience).
đ Nantes (Gare Sud)
âł Prise de poste dĂšs que possible
đ TĂ©lĂ©travail 2 jours par semaine.
đ iAdvize is an international company : you must have a fairly good English level for this position (>B2).
Notre mission chez iAdvize ? Aider les marques de l'e-commerce Ă transformer lâexpĂ©rience client grĂące Ă nos Copilot for Shoppers et Copilot for Agents embarquant notre IA gĂ©nĂ©rative de Confiance âš.
RattachĂ©.e au pĂŽle Revenue Office, vous jouerez un rĂŽle clĂ© dans la structuration et lâoptimisation des OpĂ©rations du Service Customer Success, chargĂ© de lâaccompagnement de nos client.e.s.
Transverse Ă toutes les Ă©quipes qui le compose (CSM, CSE, CSA, Business Information Systems), vous contribuerez au travers de vos actions Ă amĂ©liorer lâExpĂ©rience Client, la RĂ©tention et la Performance des Ă©quipes CS.
En charge de vous assurer du bon outillage des équipes CS, vous ferez vivre les bonnes pratiques associées et fiabiliserez les données afin de toujours mieux soutenir notre activité.
Découvrez quelques-unes de vos futures responsabilités :
* Lâoptimisation des processus CS : DĂ©finir, maintenir et amĂ©liorer les processus du cycle de vie client en cohĂ©rence avec les offres de lâentreprise.
* La gestion et amĂ©lioration des outils : Assurer l'efficacitĂ© de lâusage des outils (CRM, Monday, Tableau...) en collaboration avec les Ă©quipes BIS, et identifier les points de friction pour proposer des solutions scalables.
* La fiabilisation des données : Garantir la qualité, la cohérence et la bonne synchronisation des données entre les différents outils (ex. Salesforce Monday).
* Le pilotage par la donnĂ©e : Contribuer Ă la crĂ©ation et Ă lâamĂ©lioration des dashboards (rĂ©tention, churn, adoption...) et fournir des analyses stratĂ©giques en lien avec le Business Ops.
* La documentation et formation : RĂ©diger et mettre Ă jour les supports (playbooks, guidelines) et assurer lâonboarding ainsi que la montĂ©e en compĂ©tence continue de lâĂ©quipe CS.
* Le support opérationnel : Apporter un appui ponctuel aux équipes sur les outils et assurer le relais avec les fonctions support.
* La coordination transversale : Participer aux rituels dâĂ©quipe et collaborer avec les managers pour faire remonter les besoins terrain.
đ Il s'agit d'un poste Ă impact : vous adopterez une posture de coach auprĂšs des Ă©quipes en leur prodiguant des conseils de qualitĂ©, contribuant ainsi directement au succĂšs de nos partenariats !
âïž Vous avez au moins deux ans sur un rĂŽle similaire ou au contact dâun pĂŽle CS, idĂ©alement sur un produit self-service.
âïž Vous aimez structurer, amĂ©liorer et rendre les opĂ©rations plus efficaces.
âïž Vous ĂȘtes Ă lâaise avec les outils/progiciels (CRM, outils de pilotage, plateformes collaboratives), et votre curiositĂ© vous pousse Ă vous tenir au courant des derniĂšres avancĂ©es, notamment concernant lâIA GĂ©nĂ©rative.
âïž Vous comprenez les enjeux de RĂ©tention, dâAdoption et de ScalabilitĂ©.
âïž Vous ĂȘtes rigoureux·se, orienté·e impact, et capable de collaborer avec des profils variĂ©s (Ă©quipes CS, Produit, IS, etc.).
âïž Vous ĂȘtes Ă lâaise en Anglais, Ă lâĂ©crit comme Ă lâoral, pour Ă©voluer dans un contexte international.
â
Un environnement stimulant et crĂ©atif, qui valorise lâinitiative et le partage de feedback pour progresser.
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Des Geniuses expert(e)s et impliquĂ©(e)s, cultivant la bienveillance et lâentraide.
â
Des actions concrÚtes mises en place en faveur de la diversité et de la RSE.
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De vĂ©ritables possibilitĂ©s dâĂ©volution, avec un accompagnement pour dĂ©velopper vos compĂ©tences et votre leadership.
đ€ Un cadre agrĂ©able : des bureaux modernes Ă Nantes, ainsi que des Ă©vĂšnements hebdomadaires pour nous retrouver.
đĄ Un mode de travail flexible : tĂ©lĂ©travail jusquâĂ 2 jours/semaine aprĂšs lâonboarding, 2 semaines par an de Work from Anywhere.
đ Un systĂšme de cagnottes : utile pour sponsoriser vos projets et valoriser la collaboration inter-Ă©quipes.
đ Un onboarding soignĂ© : une semaine immersive pour comprendre nos produits, notre stratĂ©gie et faire la connaissance de nos Geniuses.
đ± Une entreprise engagĂ©e : un groupe de travail RSE pour une croissance durable et responsable, ainsi quâun jour par an dĂ©diĂ© Ă une association.
đ¶ Un jour par semaine dĂ©diĂ© au meilleur ami de lâHomme : le chien !
đ Une entreprise innovante et reconnue : laurĂ©at FrenchTech Next 40/120, Great Place to Work, labellisĂ©e ISO 27001 et candidate Ă la certification B-Corp.
đŹ Ătape 1 : Un Ă©change RH pour mieux comprendre votre parcours et vos aspirations.
đ Ătape 2 : Un entretien avec votre future manager pour approfondir vos compĂ©tences et votre vision du rĂŽle.
đ§ Ătape 3 : Une rencontre avec le CPO pour en dĂ©couvrir plus sur les futurs challenges qui vous attendent.
đ Welcome aboard !
PrĂȘt·e Ă relever le dĂ©fi ? Rejoignez-nous et participez Ă la rĂ©volution de lâexpĂ©rience client avec lâIA GĂ©nĂ©rative ! đ
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