Mission
s :
1. Participer à la spécification du produit et rédiger la spécification de la carte
2. Développer et étudier la carte électronique
3. Choisir les composants et saisir les schémas
4. Rédiger le dossier de conception, justification, simulations, et analyses pire cas et rédiger les contraintes et suivre le routage
5. Rédiger le plan de vérification et réaliser les tests avec conception de firmware embarqué
6. Participer aux plans de validation système et à la mise au point du produit et accompagnement des équipes sur le terrain
Profil :
7. De formation Bac+5 en électronique et systèmes embarqués.
8. Vous avez une expérience significative d’au moins 5 ans dans la conception et le développement de carte électronique. Une première expérience dans le management serait un plus pour une évolution vers un rôle de Team Leader.
9. Vous disposez d’un niveau opérationnel en anglais
10. Vous faites preuves d’un esprit d’analyse, de rigueur et d’une aisance relationnelle.
11. La maitrise et la connaissance en électronique analogique / numérique, acquisition de capteurs, Conversion numérique / analogique Filtrage et traitement signal schématique
Rémunération et avantages :
12. Politique interne sur le télétravail
13. CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique .
14. 13 RTT + un compte épargne temps
15. Carte de tickets restaurant
16. Prévoyance Santé
17. Prime de vacances
18. Prime de cooptation
19. Contribution au remboursement de vos titres de transport en commun ou forfait à la mobilité durable
20. Salaire à partir de 42 000 € brut annuel suivant votre expertise
Notre process de recrutement :
21. Vous candidatez,
22. Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement,
23. Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio
24. Si validation, envoi de la proposition de collaboration
25. Début de votre parcours d’intégration chez Expleo !
A bientôt dans nos équipes !
La localisation des postes n’est qu’indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise.
A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail. »
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