HRBP - MAIF VIE F/H
Type de Contrat
Contrat à durée déterminée
Durée du contrat (en mois)
Dans le cadre du développement de la croissance de MAIF VIE, nous recherchons un.Etre le point de contact des collaborateurs : les accompagner dans toutes les situations de leur vie professionnelle (onboarding, mobilité interne, départ) et répondre à leurs enjeux RH
Conseiller et accompagner les managers : conseiller et soutenir les managers dans la gestion de leurs équipes (recrutement, intégration, mobilité interne, gestion des carrières).
Assurer le bon déploiement des processus RH : en insufflant une dynamique autour des grands cycles RH de l’équipe (cycles de people review, entretien, rémunération…)
Recruter & intégrer : piloter l’ensemble du processus de recrutement (définition du besoin, rédaction des annonces, sourcing, entretiens, sélection), accompagner les managers dans leurs décisions et garantir une intégration réussie des nouveaux collaborateurs.
Assurer le suivi administratif : des collaborateurs (saisi dans les différents outils, contrats, avenants, visites médicales,…)
Développement RH : piloter les projets liés au développement des compétences et à la gestion des talents.
Gestion des performances : mettre en place et suivre les processus d’évaluation, accompagner les managers dans la fixation et le suivi des objectifs.
Pilotage des projets RH transverses : GPR, diversité & inclusion, qualité de vie au travail, digitalisation des processus RH.
Support opérationnel : assurer la conformité légale et réglementaire des pratiques RH, gérer les dossiers disciplinaires et les situations individuelles sensibles.
Collaborer en réseau : travailler en étroite synergie avec l’ensemble du service RH ainsi que les autres fonctions support pour garantir la cohérence et l’efficacité des politiques RH
Déployer la stratégie RH Groupe : décliner les politiques du Groupe
Rattachée à la DRH de MAIF VIE, l'équipe se compose actuellement de 5 personnes.
Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou Management (Bac+5).
Expérience confirmée (5 à 7 ans minimum) en tant que HRBP, Chargé de missions RH ou généraliste RH.
Excellente maîtrise du droit du travail et des pratiques RH.
Capacité à travailler en mode projet, sens de l’organisation et autonomie.
Un rôle stratégique au cœur des décisions RH
HRBP - MAIF
Informations générales
Tout au long de votre parcours de candidature, nous vous garantissons une égalité de chance et de traitement, quel que soit votre horizon.
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